原创 九连跳与中国经济不能承受之痛

作者：磐石之心

一年发生9次跳楼事件，7死2伤。富士康再次上了各大媒体头版头条。这也让很多人开始将愤怒发泄在富士康所代工的产品上，比如，iPhone、iPad等等。也有人高呼，要将富士康赶出中国大陆，也有人高喊台资企业没人性.......

那么，到底是什么造就了这9连跳，这9连跳的背后又能引发我们什么样的思考呢？

造成9连跳的原因分析

看过一些网友在富士康的亲身经历，以及我个人也在中国的大型家电企业生产线上的经历，一起谈谈制造业一线员工的生活。

制造业的一线员工的确很辛苦，每天工作12个小时，不是站着就是坐着，而且一直在机械式的安装零部件。这种枯燥乏味的工作，让人如同机器一样连轴转。再加上富士康严格、苛刻的管理制度，让这种一线操作工生活变得更加枯燥。

此外，富士康所招聘的一线员工均为高中毕业生，都年龄在18-22岁之间，而且几乎全都来自于农村。对于这群人来讲，他们属于农村中的90后，虽然生活并不富裕，但是至少要比80后，70后少吃很多苦，由于遭受的磨练少，遇到的困难少，因此抗压能力也非常一般。

由于富士康没有人性化的管理和心理辅导，这导致员工缺少关爱，最终患上心理疾病，自杀是他们发泄的方式。而跳楼则是因为效仿，这从心理学上讲也很合理，属于从众心理。为何中国的其他企业没有这样贫乏的自杀事件发生呢？

笔者谈谈我在中国一家大型家电企业工作的经历。曾经我做过仓库管理员，与生产线上的操作工们打交到很多，因此也了解他们的生活。在这家企业里，操作工都是外包工，他们是通过职业介绍所进来的，并不是直接被企业录用的，因此他们的生活等方面不归企业管。企业不提供给一线员工宿舍，这些员工都被安置在职业介绍所提供的集体宿舍中，这些宿舍都在工厂周边的平房里。

他们一到了下班就成群结队的回宿舍，在宿舍附近的网吧里上网，看电影，打游戏，这是一种不错的放松方式。而富士康的员工要住免费宿舍，因此完全受到富士康的管理和约束，他们工作之余没有自由。我想这也是这些年轻人被过渡压抑的原因。

因此，9连跳和富士康的整体管理制度关系密切，如果不从管理模式上重新审视，估计接下来还会发生。至于郭台铭请高僧做法，这纯属迷信，是人出了问题，非要找鬼的毛病，这是什么道理？

有人说这种代工企业，剥削企业应该滚出中国。其实，说这话的时候，很多人忘记了一个非常严重的问题，如果我们不做代工，我们的剩余劳动力如何解决？这些人放到社会里，更容易带来严重的社会问题。

普遍存在的问题

童工、过度加班等现象不仅在松下、富士康等企业中存在，在中国的诸多制造企业中也普遍存在。

笔者曾访问过多个中国家电企业，亲眼目睹了这些企业一线员工的境遇。在某知名家电企业，操作工一般被称作是“外包工”，这些员工没有与家电企业签订劳动合同，而是与中介机构签订了合同，中介机构与家电企业签订用人合同。合同中规定，这些员工出现死亡等事件，都由中介机构自己负责而家电企业不负任何责任。当然，每年这些家电企业都会让一部分“外包工”转正，签订“农民工劳动合同”。

据笔者了解，这些“外包工”的年龄平均在小于20周岁，他们多为初中毕业或者没毕业的农村孩子。然而他们并没有待在学校里，而是穿着满身油污的制服工作在制造一线上。而且他们遭受着“9到9工作制”的压榨，意思是早晨9点到晚上9点，连续12小时的上班时间。

如果说外资企业对中国员工有压榨和剥削，那么部分中国企业更是没有合同的压榨和剥削。所以外资企业虐工事件，只是当前中国制造企业的一个普遍现状，并非特例。

“包身工”为何存在

“包身工”已经是制造企业普遍存在的问题，那么这个问题产生的根源是什么呢？有人说这是因为雇主的贪婪、雇主的没人性，而笔者认为这是一种谬论。

在中国、印度、巴基斯坦等发展中国家，父母把未成年的孩子送去打工是为了给家庭创收。据笔者了解，目前农村很多孩子初中没读完就被送去城市打工，赚钱供弟弟妹妹上学。虽然父母能意识到上学的重要性，但是城市对劳动力的需求巨大，收入也比在家里种地要好许多，而媒体大肆宣扬大学生难就业，这都让农村父母放弃了让孩子继续读书。

拿富士康普通员工为例，他们平时可以每个月收入2000元，这个工资水平已经不算低了，全年的收入比平原地区8亩地全年的纯收入还要多。工厂多采取计件报酬法，为了多获收入，工人甘愿加班，很多并非企业逼迫。

因此，从本质上来讲，造成制造企业雇用童工、加班较多的根本性原因是父母短期经济利益与孩子长期经济利益之间产生冲突的结果，而并非雇主们的贪婪与没有人性。中国作为发展中国家，大量引进外资是中国GDP增长率较高的主要原因之一；另一方面，外资企业也为中国消化了大量因机械化程度提高所产生的农村剩余劳动力。假若这些剩余劳动力无法解决，将带来更为严重的社会问题，盗窃、抢劫事件也会频繁发生，所以这些劳动密集型企业，也很好的减少了犯罪。

中国转变增长方式遭遇瓶颈

我们的领导人也明白当前中国制造业所面临的问题，消耗资源，污染环境，赚取最少的加工费，为外资企业打工。但是造成这种现状的原因是历史性原因，早在欧美国家进行工业革命的时候，我们还在封建社会，闭关锁国。

当国外企业将科技专利注册的差不多的时候，我们想来发展科技了，但是已经晚了，饶不开这些专利技术，于是我们只能做代工。当前中国的制造业，无论是家电、汽车、PC、IT等方面基本上无论你有无品牌，都是在给外资企业打工，因为你的产品虽然挂着自己的牌子，其实都是外资企业的技术。当前的海尔、海信、TCL、美的和富士康，真的不知道有什么差别，除了有个好听的名字，在技术上还不如富士康。

今年我们开始考虑经济转型，但是横在我们面前的技术专利难题是难以逾越的门槛。而大量的剩余劳动力，人民升值、新劳动法等各种因素也正在让中国失去代工的机会，很多代工企业转向印度和越南，而这种矛盾是难以调和的，我们需要靠代工解决剩余劳动力，我们又不想遭遇剥削和加班，我们又想提高工资待遇，所以这是个死循环。

但是无论怎么讲，富士康对员工的关注上，在人性化上过于欠缺，是一家赤裸裸的现代化奴隶工厂，造成9连跳的杯具值得富士康反思，也值得中国相关决策者反思，中国经济和中国制造的出路到底在哪里？我感到异常的迷茫。