原创 副总要离职

“亲爱的乘客，我们的飞机马上就要在长沙机场降落，请您系好安全带，非常感谢您乘坐本次航班…….”空中**圆润带有磁性的声音唤醒了那些昏睡的乘客，本来安静的机舱一下子又变得热闹嘈杂起来。

任总也从睡梦中惊醒，从窗外俯视下去，夜色中的城市分外妖娆。但此时的任总却没有心思欣赏长沙的美妙夜景，她的脑袋一乱如麻。昨天，她刚陪一个大客户从长沙到北京参加为期两天的考察，谁想到今天中午接到公司主管销售的副总裁赵欣然的电话，电话内容虽说不上晴天霹雳，但还是让任总感到有些措手不及——赵欣然向她提出了口头辞职申请，并说等她回来后向她提交书面辞职报告。

接完电话后，任总的脑子一片空白，她没想到，五年前她亲手“挖”回来的赵欣然会在这时给她一个意外。任总最近意气风发，本来还想出完差回来宣布公司扩大生产规模的计划，大刀阔斧地干一番大事业，没想到这个时侯赵欣然提出离职。缓过神来后，任总还是和客户再三道歉，把客户安排妥当后，随即订了傍晚返回的机票，又打电话给赵欣然，约好今晚在南湖会所的茶餐厅见面。

20点，飞机准时降落。任总快步走向出口，司机小黄已经等候在那儿了。汽车飞快地行使在机场通往南湖会馆的公路上。打开车窗，湿润清新的夜风扑面而来，让任总烦乱的心情稍微平静了下来。此时，任总的脑子也在飞快的转动。身在龙腾公司的董事长兼总裁，她心里明白，历经十年风风雨雨的龙腾公司的根基不会因为一个副总裁的辞职而动摇；但是她也不能不承认，赵欣然的离开会对公司的打击不小，甚至会造成短期内的骚乱。

龙腾公司的产品是食品药品安全检测设备，价格比较高，客户主要集中在政府的检测部门和中外食品药品生产企业，属于高科技企业和朝阳行业。这个行业在中国才刚刚起步，技术落后于欧美30年，落后于日本15年。龙腾公司走的是技术创新和大规模销售批量生产的道路。如果你的产品参数高，性能稳定，同时又能在政府招标中大批量中标，你便胜人一筹。以前，任总成天为销售量上不去担心，五年前，她把时任德富计算机公司的销售总监赵欣然招纳到龙腾公司旗下后，龙腾的销售额便呈现线性增长。过去，能在政府招标中一次中几台设备都是很值得高兴的事，现在政府招标动则几十台中标，任总根本不愁没有订单合同。

难能可贵的是，赵欣然不仅能游刃有余地处理政府关系，而且还积极地发展代理商经销商，同时培养了一个高效稳定的销售团队，这几年，公司从一个不知名的小企业变成行内小有名气的民族自主品牌企业，甚至和国际知名品牌也能比拼一番，在市场上占有一席之地，公司的品牌认可度越来越高。

如果赵欣然在公司高速发展的时侯辞职，龙腾公司不仅会失去一根顶梁柱，而且也会带走公司的很多人脉和客户，甚至她所带领的销售精英也会跟着流失，这将会严重影响公司的销售额。这意味着任总好不容易卸下的担子又要回到自己的头上了。想到这里，任总的心里更乱，眉头皱得更紧了。

半个小时候，汽车驶入南湖会馆，在茶餐厅见到了赵欣然。南湖会所是任总和赵欣然经常一起来吃饭谈工作的固定场所。五年前的一天，任总和赵欣然就是在此处经朋友介绍认识的。那次的认识让两人相见恨晚，一拍即合，于是便有了后面的合作。任总选择这里，也是用心良苦的。

赵欣然见到任总后，从信封里抽出一张纸，递给了任总。等到菜端上来后，任总已拿着赵欣然的辞职申请报告看了三遍，心里说不出的惆怅和郁闷。辞职申请简短而又委婉，可是却又处处透露出赵欣然去意已决。赵欣然以老母亲生病，而兄弟姐妹都在外地上班，而且自己离家多年也希望回去陪母亲住上一段时间尽尽孝心为由提出了离职申请。

“要是你有需要，公司可以给你休一个月甚至三个月的假，让你回家照顾好母亲再回来上班！总不至于要把这个交上来吧。是不是还有别的原因？”任总对于赵欣然的避实就虚的回答，多少有些窝火：作为领导和多年的合作伙伴，我中断如此重要的行程跑匆匆赶回来和你见面，却听不到你的真心话。想到这里，她内心抽搐了一下，脸色就如窗外的夜色。

赵欣然没有立即接话，沉默了片刻，她迎着任总的目光，一字一句的说：“任总，我在公司干了五年，实在是心力憔悴，我去意已决，如果龙腾公司有需要我帮助的地方，我会尽力而为。”

任总感到很失望，还是让赵欣然收回辞职信，再慎重考虑这个事。随后两人不欢而散，同时离开了南湖会所，时间已到了晚上11点。

任总回到家洗漱完毕，心情沉重地躺在床上，回想这五年和赵欣然相处的朝朝暮暮，自己对赵欣然是信任有加言听计从的，她想要申请经费和人头，任总都无条件大笔一挥，给她创造了一个的人力物力财力都很充沛的工作环境，而且任总还给了她10%的干股。至于工资，除了任总也就是赵欣然的最高了，以至于公司内部都盛传，赵欣然是任总的心腹，是公司的二把手。她怎么也想不明白为什么赵欣然要决绝的离开公司，难道她要自己创业或是另攀高枝？任总不相信还有别的公司能开出比自己公司更好的条件给赵欣然。从自己和赵欣然这几年的交往，也没感觉到她有自立门户的愿望和能力啊。任总躺在床上绞尽脑子地想，翻来覆去，难以入睡。

第二天一早，她打电话公司的人力资源总监李楠，请他速到自己的办公室商谈赵欣然离职的事。任总请李楠推测一下赵欣然辞职的真实原因。

李楠认为，赵欣然回家照顾老母亲是假，另攀高枝是真，他听说赵欣然最近和竞争对手公司蓝天公司高层频繁接触，有一次他还亲眼看见赵欣然和蓝天公司的总裁一起去打了高尔夫球。而且李楠认为赵欣然最近对任总是有一些想法的。去年，任总要开拓北方市场，希望调赵欣然去当北方区总经理，但是遭到了赵欣然的拒绝，这事让任总很不满意，在公司会议上说了好几次，弄得赵欣然脸色很不好看。还有一次，赵欣然在公司会议上提出，公司的生产部门的人必须要受过正规的职业技术教育，提高生产部门员工的整体素质，从而提高生产效率和产品的精确度。任总考虑到生产部门的很多员工是关系户介绍来的，所以直接拒绝了赵欣然的要求，并要求她专心致志做好的销售和市场营销工作。

任总和赵欣然最严重的一次冲突是关于销售部一个员工的去留问题，因为那个员工的工作态度和责任心丢掉了一个重要的公司老客户，赵欣然当场决定解雇那个员工，但是任总考虑到方方面面的影响，坚决要求把那个员工留下来，好好培训，给他一个改过自新的机会。就为这事，任总和赵欣然在公司的高层会议上争吵得面红耳赤，各不相让。从那三次会议开始，公司内部就盛传，赵欣然和任总有矛盾，任总想借调动之名把赵欣然置于公司的核心管理层之外。

任总听了李楠的解释后，非常的生气，自己那么器重赵欣然，精心培养她，给她创造宽松的工作环境，并给了她很高的权力和待遇，希望她能全力以赴地去开拓疆土、攻山克岭，带领公司的销售团队稳步快速前进，使公司能站到行业的制高点，引领行业的发展方向。而自己和她的争吵只是就事论事，并没有为难和排斥她的意思。没想到赵欣然这么不领情，还暗渡陈仓。任总该怎么办？

李全周 点评：

试着分析分析这个私企的典型案例：

先说说成功的人的成长路径：

四个阶段：（这一理论来自于黄铁鹰老师）

1、学习积累：学习能力、积累经验和人脉；

2、实现自己：把自己的经验和人脉转化为事业，在事业上获得成功；

3、帮助他人：自我实现价值后，给他人提供平台机会让别人也实现价值；

4、回馈社会：为社会、大众无私做出自己的贡献。

能实现后三个阶段的人都比较成功，越高阶段人越少，任总已经到达第二阶段了。

案例中：

任总：私营老板身上的特征明显；

优点：重经营；敢放权；敢担责任；

缺点：强势；不该强势的时候如果强势，会让建立起来的信任缩回去；干涉细节；对于一个人员的使用还要加以干涉，不是原则问题，没有必要；沟通不够；一个立下赫赫战功的副总，直到要交辞职信时才想到留人，有点儿晚；

副总裁赵欣然：职业经理人身上的特点很明显（是企业的好保姆）；

优点：重销售；重团队培养；重视企业长期利益；

缺点：沟通不足；对于自己的价值观转变，没有跟任总沟通，5年了一直当保姆，也想自己生个孩子了，或者想换个更有挑战性的孩子来 带，应该让任总知道；

问题：老总的目标跟副总的目标发生冲突时候，副总要么换脑袋（适应老板），要么换屁股（离开），副总一定是忍无可忍了，你觉得呢？

解决办法：总经理对于一个人品和能力都信任的人，简单的让他换脑袋，可能不够了。需要了解他的需求，并帮助他达成；

1、主动给他换个大屁股：自己当董事长，他来当总经理，给他的空间更大些，自己也要考虑接班人的问题了；

2、让他当亲妈：与其让他去竞争对手那里，不如帮他创造平台，帮他实现自己的老板梦，也可以做为自己的一项投资。

以上是自己的分析，希望跟大家一起共享。

黄铁鹰 点评：

我认为赵欣然的辞职跟公司是否给股份无关，而是跟面子和尊严有关。

任总也承认：“五年前，她把时赵欣然招纳到龙腾公司后，龙腾的销售额便呈现线性增长。过去，能在政府招标中一次中几台设备都是很值得高兴的事，现在政府招标动则几十台中标。

赵欣然不仅能游刃有余地处理政府关系，而且还积极地发展代理商经销商，同时培养了一个高效稳定的销售团队，使公司从一个不知名的小企业变成行内小有名气的民族自主品牌企业，甚至和国际知名品牌也能比拼一番，公司的品牌认可度越来越高。”

应该说这五年，赵欣然在实质上以变成任总的生意伙伴。这就是为什么公司有人说她是二把手！

对生意伙伴，要让她干什么，是不是应该跟她仔细商量？如果她不同意去，任总当然不应强求。

然而，任总反而当众批评：“任总希望调赵欣然去当北方区总经理，但是遭到了赵欣然的拒绝，这事让任总很不满意，在公司会议上说了好几次，弄得赵欣然脸色很不好看。”

还有当赵欣然从跨界提出要求生产人员提高素质的建议时，即使这个建议真有些脱离实际，任总也不应该：

“直接拒绝了赵欣然的要求，并要求她专心致志做好的销售和市场营销工作。”

既然，任总让赵欣然负责销售，可是赵欣然怎么连自己的销售队伍的人选都没有发言权？

“因为那个员工的工作态度和责任心丢掉了一个重要的公司老客户，赵欣然当场决定解雇那个员工，但是任总考虑到方方面面的影响，坚决要求把那个员工留下来，好好培训，给他一个改过自新的机会。就为这事，任总和赵欣然在公司的高层会议上争吵得面红耳赤，各不相让。”

如果我是赵欣然，我也会走！

任总的问题在于只把赵欣然看成一个经济动物：“她不相信还有别的公司能开出比自己公司更好的条件给赵欣然。从自己和赵欣然这几年的交往，也没感觉到她有自立门户的愿望和能力啊。”

赵欣然到别的公司可能拿的少，但那个老板有可能更尊重她！尊严有价，面子也是钱！

很多年前，一个广东小老板跟我说：“我如果能给我的员工一个月发一万元，我骂他们都是应该听着！”

十多年后，我再见他时，他成了广州最大的饮料批发商，手下有６００多运输辆车。他说：“光给人家钱不行，还要给人自主权！过年过节还要给员工擦鞋！”

黄铁鹰

来自价值中国