原创 为什么很多有才华的最终却变成了愤青

上几天有一个朋友跟我聊天，他觉得他现在的工作，做平板电脑的，形势不好，想换一个工作。我问了一下，他对结构、电路都还比较了解，应该说属于有些才华的。

聊天中，他还告诉我，离开的另外一个原因是在公司没有归属感，老板对他不是很器重。现在出去找工作，不知道找那种类型的，比较迷茫。

我告诉他，现在做结构的，很多已经开始转行了，毕竟手机山寨辉煌时期已过，目前可以选择的，应该选择那些细分、长期的市场来做。他感叹到，他以前的那个公司就是这类的公司，他就是从这类公司离开进入做MID平板电脑的，言语中有些后悔。

聊着聊着我就感叹，为什么这些有才华的，往往为了追求眼前的利益，放弃一个长期，却美好的事业，感觉他们很聪明，却不够智慧。

以前活着也跟我讨论过什么叫“聪明”，什么叫“智慧”。确实，聪明跟智慧是完全不同的，聪明者，往往追求短期，眼前的利益，而智慧者，往往看到的是未来的希望。

这个还是按我这位朋友的情况来分析，他从以前的公司换到现在这家公司，肯定是为了追求金钱，追求更高的工资。假如说他的能力值8K的话，那他追求高薪，希望所得的就越高越好了，可能10K，12K之类的，这样，工资远远超过了实际能力，若他跳过去的公司效益不错，那也无所谓了，但若效益还在滑坡，靠这个人来改善公司的，那么这个高薪是需要更高的能力，也就是说在老板眼中，付出12K，实际上想得到的是远远大于12K的，但这个人的能力却只有8K啊，形成了与老板期望的倒挂现象，那么老板除了开头几天善待外，其他的只能是冷面相对了，而其他的同事，更会是议论纷纷。而他也只能在这种指指点点中带着一丝的怨气离职。

相反，假如8K的能力，若6，7K的工资，老板就会感觉捡了一个宝，定会大力重用，而他也会在公司同事中获得认可，随着工作的深入，能力的提高而带动待遇的提高，形成良性循环。

我觉得我中后期的路线就是属于后者，从来不去要求加薪而老板主动给你加薪。而现在在华禹工控，我们也极力提倡这种智慧。恃才者不可傲物，更不可所求高于自己的才华。