原创 面试问题—招聘者和求职者的难忘时光

作者：Bruce Trump ，德州仪器 (TI) 2012年9月24日

本周，我前往参加 TI 的大学招聘会，它让我回想起参加面试的那一段难忘时光—对于面试双方而言都是如此。面试的场景仍然让我久久不能忘怀。当时，我正在努力争取第一份工作，一份我梦寐以求但却未能如愿的工作。长久以来，我一直都想知道我对那个技术问题的回答是否成功。我仍会时不时的想到那个问题。

多年以来，我看过各类工程师面试问题。一些问题晦涩难懂，保证让参加面试者痛苦不堪。一些问题是对基本技能的考查。了解这些问题，对参加面试者来说是一个好的开始。最近，EDN网站的一篇博文给运算放大器爱好者介绍了一个有趣的面试问题。去看看吧。

这些年，我针对面试哲学发表过一些激烈的看法。我最为尊重的高级技术员同事之一坚持认为，一名成功的面试者必须能够回答运算放大器内部工作原理的相关问题。过去，我也使用类似的方法来面试，但现在我已转变了方式。现在，我更喜欢找到参加面试者认为他（她）最了解的某个领域，然后利用一些问题来判断其掌握这些知识的深度和熟悉程度。我假设，只要看到我们的产品和面对具体的技术问题，他们就能马上理解。我们制定的面试方法，应适合我们的个人风格，并知道其效果。

我经常问求职者他们是否自己修理东西—小汽车、自行车、计算机、摩托车、缝纫机……什么都可以。能够自信地说“我知道它是怎么一回事”，是成为一名真正的工程师的基本要求。会修理东西意味着，他们在日常生活中就是一名工程师。这是一个好兆头。

如果我能够让某位求职者了解一些他（她）所不知道的事情—一些让人意外并带来新视野事情，这时我就会感到愉悦。此刻，火花便迸发出来（如果确实如此的话），我们之间就产生了强烈的联系。对我来说，这就意味着“这个人领会了，有成长空间。”对求职者来说，这就意味着“我要在这里学习！”有一些工程师在其工作生涯中闪现这种感觉的时间实在太晚了。一位老导师把这种感觉称作为“精神回报”—（谢谢，Denny）。

今年，我们的大学人事组织非常优秀，制定了一种公司上下统一的面试方法。看起来似乎不错，我们拭目以待它的效果如何。面试的技术部分仍然留给我们这些技术书呆子们。关于最佳面试方法仍有很大的讨论空间，我们也有自己的问题。

好吧，我告诉你那个让我纠结了41年多的面试问题：你有一个1V AC电源，驱动一个与1Ω电抗电容器串联的1Ω电阻器，那电容器的AC电压是多少？

不，不是0.5V。我没有掉入那个陷阱。但是，为了急切地表明我没有被基础相量数学所吓倒，我计算出了电容器电压的大小和相位，并对结果进行了解释。经过一番思考以后，我认为我非常快速地回答了问题，并展示了我对这问题的认知和理解程度。你能猜到我当时是如何考虑的吗？

我敢说，你肯定有过一些有趣的面试体验，可能是作为招聘者，也可能作为求职者。或许，你愿意在下面写出你的评论，同我们分享你喜欢的面试问题、经验或者观点。

感谢阅读。