原创 01 职场新人，工资涨得慢，怎么办？

每个初入职场的小白，大概都会有这样的思维模式：我现在刚入职，还没有什么工作经验，工资不高是应该的，相信通过我的努力，工资会慢慢涨上来的。

这样做的结果就是我们的工资的确会慢——慢——慢——涨上来的，我现在工作一年零三个月，工资长了一次，经理找我谈话时说：“你现在刚入职不久，还没有什么经验，按公司规定你入职还不到一年是不能涨工资的，但是看你工作认真积极，我也很满意，决定给你破格涨一下工资，每月给你涨500块！”

我当时还挺高兴的，入职不久（大概入职半年左右的时候）就被领导破格涨了工资。我当天晚上就给老爸打电话说这件事，老爸说一声长叹：“哎呀，小孩啊，涨得太少了，你们老板真黑。”哎，老爸一点也不考虑儿子的感受，一句话把我的高兴劲给浇灭了。

我还在自我安慰：我现在入职不久，经理已经给我破格涨工资了，我已经做得很好了。直到前两天我们在北京的同班同学聚了一次餐，大家难免相互问候下自己目前的工资待遇，听到大家的工资我都不好意思说话了，大家目前的月薪都到了12K~15K，而我的月薪还只有4700，重点是我们来北京的时候，大家的起薪都是差不多的，我问他们为什么这么多，他们说涨工资了呀，有的涨了5000，有的涨了3000，他们问我涨了多少，我弱弱地说：“涨了500块。”

如果说老爸的给我的刺激我尚且还能自我安慰，那么来自同龄人之间的比较所产生的失落感却让我难以忍受。

聚会回来后我就开始反思：自己刚毕业时与大家起点一样，为何一年多之后却有如此大的差距？而且论起点，我的还要比他们的高些，因为我在学校学习比较认真，自己也做过好几个小项目，虽不是名校毕业，但是最起码简历上有的可写，我凭着我的这份简历，很快就在北京找到了工作。而我的同学，大学时打游戏的时间居多，简历自然显得单薄，于是他们决定先找个培训机构培训下再找工作。就这样，他们每个人培训了3~5个月不等的时间，我这就比他们有了领先优势。那么，是什么让他们后来居上呢？

我的分析有如下两点：

一、我所处的行业和岗位普遍薪资不高。我所处的行业是电力行业，职位是嵌入式硬件开发，行业算是个老的基础性行业，职位是一个需要厚积薄发的职位，没有十年八年的积累，很难有技术上积累与突破。而我的同学，既然要参加培训，自然是培训的最热门的行业，这样找工作的时候有市场，培训完成后，同学入职了时下热门的互联网一类的公司，职位是前端开发或者后端开发。这大概是所谓的风口吧，男怕入错行，这句老话说得没毛病。

二、我不曾主动找老板加薪。现在入职也有一年零三个月了，工资总共就涨了五百块。那么我为什么不找经理要求加薪呢？一是我认为加薪这种事每个公司都有每个公司的规定，不是你要求涨就可以给你涨的，我只需要按部就班等着加薪的那个时间节点就好了，到时间了自然会涨。二是我没有资本向经理提加薪的事，大家同样都是做好了手头上的事情，凭什么单独给我加薪呢？就因为我提了加薪这件事吗？加薪，其实是需要一个理由的。

那么，我该如何改进才能多加薪甚至破格加薪呢？

咪蒙在音频课中给出了“A+B工作法”。具体内容，结合我的自身经历和个人理解，我有如下思考：

其实，回顾我之前所做的工作，都是A部分的工作内容，属于常规工作范畴的，孙俪娘娘曾经说过：“你有多少付出就会有多少回报。”我凭什么做了属于我的本职工作却还要求加薪？试问，我比别人多付出了多少呢？仅仅因为我工作一年多了吗？这个理由恐怕太过牵强吧。所谓付出，不是你比别人多工作了多长时间，而是你比别人多为公司创造了多少价值。你在本职岗位上认认真真工作了，那是你的职责所在，因为公司付你正常工资了，但是这永远不可能成为你加薪的理由。

如果你不甘心，还是想加薪，应该怎么做呢？

在做好A部分工作（常规工作）的前提下，去做一些B部分的工作（额外工作），注意，一定要在做好你本职工作的前提下去做B工作，否则你就是不务正业了，A部分的工作让你能够有机会待在公司工作，而B部分的工作让你有了加薪的理由，这就是你比别人多付出的地方，当然，具体操作起来，还有诸多细节，但是从大方向上讲，这指明了行动的方向，保证了你在加薪的路上不跑偏。

那么，问题又来了……

你可能会问：“我每天做完常规工作就已经累成狗了，哪还有时间考虑什么额外工作？”

咪蒙在课中给出的建议是：压缩你做A工作的时间，你就可以有时间做B工作了。时间对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，你要比别人优秀，比别人拿的工资多，就要让你的老板看到你的额外价值。结合咪蒙给出的建议，我有如下两个观点：

一、提高做A工作的效率。也就是咪蒙说的压缩做A工作的时间，咪蒙在音频中举了自己公司财务部门员工的例子，其实无论哪项职业，只要你善于思考和发现，都会找到提高效率的方法，关键是你是不是愿意做一个有心人。拿我自己来说，电路板打样完成后，需要焊接样机调试，要焊接上百个器件，虽然你无论怎么焊接都可以，但是这个焊接过程中先焊接哪个器件后焊接哪个器件是会影响焊接效率的，两人焊接同样焊接一块电路板，你比你的同事焊接的既快又好，那么你就有了更多的时间去做B工作了。

二、挤时间做B工作。鲁迅先生曾经讲过：时间就像海绵里的水，只要你愿意挤总还是有的。这里其实有两种情况，一种是有的职场新人确实做完A工作就没有时间了，另外一种情况是还有一部分人只是不想让B工作占用了自己玩游戏和买买买的时间。对于第一种情况，如果是指在规定的上班时间内做完A工作就没时间了的话，那么你还有下班的时间啊，正所谓你与人才的差距是在下班后的8小时里拉开的。对于第二种人，我只想说：活该你们不涨工资！

写在后面的话：我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。

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