原创 04 谈加薪？一定要选个黄道吉日！

谈加薪，能随便选个日子吗？年薪200万的副总裁王不凡告诉你：“不能！”

那么，谈加薪前要做好哪些工作呢？

一、刨除感情因素，大大方方谈钱。

在谈钱这件事上，有好多人是不好意思的，有的人认为自己与老板同事的额关系好，不好意思谈钱，觉得谈钱就会伤感情，可是你要知道，谈感情就伤钱了呀，我有个同学就这样，不意思谈钱，觉得差不多就行。有次面试，人事部门的人问他，你觉得薪资怎么样？要是觉得少再给加点？结果我这个同学回答了一句差点没把人给雷倒：“不用，挺合适的。”遇到这样的员工，公司也是交了好运了。

还有一种情况是我们明明觉得工资少，但就是不好意思跟老板谈钱，觉得谈钱会让老板对你另眼相看，然后自己还不断安慰自己，我这么努力，老板一定会看到的，到时就会给我加薪了。自己有抱怨和不满就这样一直忍着，直到有一天爆发，冲到老板办公室：“老子不干了！”，其实，老板也很懵逼，他甚至都不知道你为啥不干了。

所以，有什么抱怨和工作上的需求，要及时找老板沟通，让老板直到你的工作状态和薪资需求，打开天窗说亮话，大家也好相处，你又不说，老板有没时间每个人去问，到最后就只能是暴力辞职的结果了，钱没了，关系闹僵了，工作也没了。所以，作为员工一定要积极，不要忍着，想加薪，就勇敢说出来。

二、利用近因效应，把握加薪时机

前面的课中提到“近因效应”，它是指人容易受到最近事情的影响，而忽略之前的事情的影响。那么，当我们在工作中完成了一个大的项目或者做了一个大的单子，又或者是在你的主导下完成了某件事情，给公司带来了很好的业绩，那么你就要充分利用近因效应，及时跟你的上级提出加薪的需求。这时，领导会想，刚做成了这么大的单子，加薪是应该的，于是就愉快的答应了。

还有一个是每个公司都有固定的涨薪时间，普遍来讲，涨薪会安排在年后的三四月份，因为这时的离职率最高，同时加薪也是为了鼓励员工在新的一年里有动力好好干。那么你既然知道了公司工资的普调日期，那就要利用这个机会，让自己多涨薪。你可以在这段时间里多表现一些，做事积极效率一些，总之要给领导留下这样一个印象：这家伙要是辞职了，公司可就乱套了的感觉。

三、把握情绪节奏，谈加薪前打招呼

有科学研究表明，人在一周之内是有不同的情绪波动的，我们谈加薪就要充分利用这个情绪，来增加谈加薪成功的概率。一般来讲，人们在周一到周三情绪会很疲惫，到了周四下班前，是人的意志力最薄弱的时候，你这个时候就要及时出击，找老板谈谈。

另外，谈之前要先给你的老板一个预告，告诉你的老板你有事情要找他谈谈，这样老板会有个心理预期，不至于被你的请求打乱了计划。

写在后面的话：我当时买这个课程的初衷，自然是希望自己能够在职场上不断升值加薪，但是我们必须清醒认识到的是你学的任何课程都只是提供了一个方法和思路，这些技巧和方法只能起到抛砖引玉和锦上添花的作用，最后能达到怎样的高度，实际上还是取决于你个人的努力程度和机遇的青睐。没有哪一种方法能够让你的生活和工作一劳永逸，就像根本不会存在一颗仙丹吃完之后就会长生不老一样。

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