原创 03 谈加薪？千万不要这么做！

谈加薪，有哪些职场禁忌？咪蒙·加薪课中告诉我们千万不要这么做！且听我娓娓道来……

工作了一段时间，我们难免会感到自己的付出多，而拿到手的工资少，这时难免有找老板谈加薪的念头，那么具体有哪些坑可以避免呢？

我之前在《得到》上听罗振宇的音频时，罗振宇曾经讲到过自己公司的一个任何人都不能触犯的原则：无论因为什么原因，只要你和你的同事吵架了，那么两个人立马辞职走人。一开始，我觉得这样做似乎不近人情，最起码要问清楚原因，讨论下谁对谁错吧。现在想来，罗老师的的做法是非常有道理的，俗话讲：个巴掌拍不响。既然你和你的同事吵架了，那么无论是由谁而起的争执，两人都有错。

公司是老板花钱雇佣你来工作的，你却在你工作的地方与同事争执，这不是说明你的注意力完全没有在工作上吗？如果你认为工作比争执更重要，那么你就会优先考虑如何提高工作效率，而不是有时间和同事因为琐事起争执。

那么，既然起了争执，双方和解了不就可以了吗？互相道个歉认个错，大家还是好同事。罗老师为什么要让同事辞职呢？我认为有两个方面的原因，一方面，道歉认错，那是小孩子之间的事情，作为一个赚钱养家的成年人，在公司与同事起争执，是没情商，没气度，没格局的体现。另一方面，表面上大家握手言和了，但是私底下难免还会存在间隙，待在一个公司里工作，大家低头不见抬头见，所谓仇人相见，分外眼红，这样长此以往，两个人的精力就无法完全放在工作上。

即便是在平时，与同事起争执都有这么不好的影响，那么，你竟然在加薪前与同事起了争执，你还对加薪有什么奢望吗？不让你辞职就是烧高香了吧！

不要在老板面前反复犯同样的错误，尤其是在谈加薪前。你可能在平时也会偶尔犯错误，这自然会给你带来不好的印象，但是你要是在调薪前犯了平时同样的错误，那么这就相当于你加深了老板对你不好的印象，你进而会被老板贴上“不靠谱”的标签。

这里有两个效应：近因效应和晕轮效应。也就是说你犯的错误会被这两个效应放大，近因效应讲的是：如果你在调薪前犯了错误，老板就会对你最近犯的错误尤其印象深刻，而对你之前的付出视而不见，这时你就很难调薪了，或者调薪的幅度就不是你期望的那么大了。晕轮效应是指：你犯的错误就会像月亮的晕轮一样，不断向周围扩散，从而掩盖了你的优点。

说下我自己，我虽然没有被经理贴上“坏标签”，但是我却被经理贴上了“杂事员”的标签，这是我自己发明的标签名称，谈不上坏，但是对自己的职业发展不好。每个人只有在职业中建立自己的核心竞争力，才能在职场中获得有竞争力的薪水，但是我从入职后，公司里的许多小事，杂事，都安排给我做，渐渐地，我好像成了公司里一个随叫随到的“下人”。这自然不是我想要的，下一步，我决定要这个机会跟经理谈谈。