原创 [转]有感于同事的离职

我的一位同事即将离职，不是因为自己想走，也不能说是被公司辞掉，只是正好合同到期而公司也不想再续约。这是很正常的一件事情。不过看同事的表情，似乎有些难过。在办公室里，我们虽然能感觉到她的难过，但也不好说什么。

这 位同事已经三十多岁，女，在公司呆了有七八年，有个小孩。之前她老公也是在这个公司工作，就坐在我现在所坐的位置。据说后来因为不满待遇，并因此跟人事部 经理吵起来，最后离开。本来公司当时也想过让她走，不过因为某些原因留了下来。而现在正好是合同到期，不续约也成了顺理成章的事情。

同 事的境遇让我很有感触。30多岁，不小的年龄。在公司里，干的不是研发，不是销售、不是推广，也不是，而是文员和技术支持的工作。所以说，无论是在技术还 是在销售市场的经验积累上都是不多的，现在处于一种比较尴尬的境地。毕竟她对现在这份工作已经是非常熟悉，换一份工作可能就意味着要从头再来。假设不换行 业，她的资历可能只在于多工作了那么七八年，和年轻一辈相比，做事更加稳重，也更有经验一些；但是在接收新事物和学习速度上，显然比不上年轻人。何况很多 公司也更喜欢招年轻人，因为更听话、杂事少、能安心努力的工作。而像她这样年纪的人，家庭等各方面会分散其不少精力。年轻人的劣势可能就仅仅在于经验不足 上，而这种不足通过一段时间的磨练是完全可以弥补的。而如果是换行业，则意味着完全是要重新开始，之前的积累在新行业中都不会有什么太大的发挥余地。

看到她难过，坐在后面的我也是深表同情。我想她的难过之处可能大部分原因并不在于因为要离开这个公司，虽然在公司呆了攻八年，有些感情；但也不至于如此吧。可能更多地是在还没有想到退路的情况下公司就让她走，而自己此时不知所措。

我其实有些不解，想必她应该已经预知合同要到期了。是去是留，自己心里也有个数的。面对这样的结果，她难道就没有预料到么？

虽然已经在公司呆了两年，虽然当初自己没有毕业证也进了ZLG并因此感嗯；但是我也很清楚，几年以后我也是有可能离开的。不可能只在一个公司呆一辈子，毕竟与 公司之间是一种雇佣-被雇佣的关系：我们工作为公司付出劳动力，公司向我们支付薪水。当某一天公司认为我们不能给它创造对应的价值时，它不可能愿意继续白 白的养一群没有价值的员工。而当我们认为公司提供的薪水和发展空间不能满足我们的需求时，我们会考虑更换更好的工作环境。这种关系很平等，也很合理。任何时候跳槽、被辞掉都是有可能的。只不过问题是，下一步我们要去哪？

表面上看我们是为公司工作；但工作最终是为了自己。除了能拿到薪水以外，我们还能拥有良好的环境、足够多的资源去学习，去认识很多的朋友。而对于公司而言，某个人工作的好与坏，其实并无太大影响，因为它随时都可以找个人给替换掉。所以在工作中，不能只是抱着做一份工，拿一份钱的态度；而要更多的考虑如何从工作中学习和吸取更多的东西为自己所有。

想起了一个观点：居安思危。虽然我们可能已经熟悉了当前稳定舒适的工作环境、合理的待遇，可以每天轻松地上班，按部就班地完成已经不能再熟悉的工作内容。但不得不时刻为自己的将来考虑，因为这种状况是不稳定的，没有老板会长期提供这样一份工作。

如 果离开的时候，我们发现自己这几年除了只是熟悉之前那份工作内容外，其它的完全不了解；那么离开时肯定是会觉得恐惧的。因为不知道自己除此之外能干什么， 又有什么样的公司会要我？如果说这几年一直在努力地不断进度，那么临走时仍然是信心满满的，因为知道会有更好地机会等待，甚至于自己创业。

我想那位同事的问题可能正是因为安于现状。当然，她的实际想法究竟如何，我是不得而知的。所以，上文中有关该同事的一些观点仅仅是为我个人的猜测。不过，这位同事的遭遇确实也给了我一些启示。