Manager, 干三休四？
我们是否应该干三休四？我近期一直在考虑这个问题，原因很简单，很多次跟我的手下谈话，他们说，当我偶尔不在办公室的时候，譬如出去培训、学习、出差，他们大多都感觉很兴奋，当天的工作效率竟然出奇的高！仔细想想，我们这些管人的人又何尝不是这样呢？
有几个人没有自己的老板？
有几个人愿意被别人管？
有几个人喜欢这份被别人管的工作？
既然人管人，人被管是一件没有办法的事情，那么，我们为什么不可以给自己、给自己的员工一点点空间呢？譬如说，干三休四？文武之道，一松一驰嘛！？
有人可能会说，那干脆不要manager不就行了吗？
回答肯定是不行的，对吧？讲管理学的老师们不是说呢嘛，“人都是不自觉的”。
大家对这个问题有什么看法？？
用户811352 2011-12-7 15:11
用户1180343 2011-7-26 14:44
用户669579 2011-7-21 16:54
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用户746435 2011-7-16 13:10
用户628386 2011-7-16 10:02
用户1093671 2011-7-14 15:26
用户862060 2011-7-8 09:35
用户937973 2011-7-7 17:24
用户1629286 2011-7-6 09:16