本土分销商向何处去?也谈诚信
近日在下的博文受到诸多关注,得到许多宝贵回帖,不少是相当高层的反映,以致一篇千字文之回帖和续帖字数远远超过正文,有老太婆的裹脚布之嫌。《国情》网站编辑Mike鼓励在下针对“本土分销企业管理”,以专题方式和广大专业管理人士继续交流经验,我欣然接受,一来是我本人也有不少困惑,二来经验之分享不象财富之分享,应该是越分越多。敬请各位将分销管理之经验共分共享,共同进步。
前面给我博文的回帖中, “继电器expert”和“bartonsun” 两位仁兄就“诚信”问题的高见我一时无法回复,觉得这是个无法回避又无法简单解释的问题。诚如“bartonsun”兄从汪丁丁那里得到的启示那样,“社会应该在理性和道德的选择纠缠中向前发展”,这句话看起来简单,但“纠缠”两字绝不是解决方案。同样,“继电器expert”老兄对比中美劳资关系说明了中国大环境下围绕老板/员工之间的诚信问题。好,就让我们正视诚信问题。
对我们这些分销商管理者来说,几乎每天遇到诚信问题。销售和客户签单,回扣如何处理?你怎么相信这你的销售没有从中营私?采购和供应商砍价,你怎么知道你的采购是不是拿到最好的价格?拿不到最好的价格是否你的采购在拿回扣?你的人力资源在招聘,你怎么保证他们没有把自己的亲戚安插在公司?你的办公室在装修,你怎么能肯定装修款的一部分进入了行政部某人的腰包?你的物流部在发货,他为什么选择这个快递公司,不选择另外一个,是不是你的运费的某一部分成了物流部人员的红包?客户要退货,理由一大堆,但你怎么肯定他们不是已经找到了便宜的货而撤了你的单?员工在请假,你怎么肯定他们不是跑到别的公司去面试去了?
各位看官,如果你正在想做老板,请仔细想想上面的问题是不是能解决,如果不能解决,请三思而后行;如果你已经做老板,那恭喜你,起码你已经上了诚信的贼船,而且你还活着!
诚信,是一个简单而模糊的概念。两个字都有“言”字偏旁,前者似乎“说了就成”,后者意思是“人说了才可靠”。诚信不是一个客观指标,对企业管理而言不是一个简单的方案或者操作就可以解决,但诚信却是悬在所有立志基业常青的企业管理者头上的利剑。你老是疑神疑鬼,你就要么有一堆庸人陪伴,要么变成孤家寡人;你自己不诚信,那诚信的剑虽然砍不到你(因为你赚了钱可以跑),但会砍倒你的企业(和尚跑了庙还在)。
1995年我受雇美国Stack Ele回到中国开办事处。此前我为Converge(当时叫NECX)做了一年多,当时Converge有250人,年销售高达7亿美元,实行完全网络化+层级分明的组织管理。1995年的深圳赛格,已经很有名了。一栋低矮的工业楼房,每一层密密麻麻布满柜台。当时用电脑的少,一般人都是一支笔、一个笔记本、外加传真机电话,有的甚至还在柜台边带孩子。当时最牛的公司是中电器材,有独立的办公室。赛格的楼层内,只见人头攒动,许多人念经般唱出一串串元器件型号。但我看过之后,大失所望,但同时又心中暗喜,觉得机会来了。如果家族柜台企业都这么红火,那NECX的网络+分层管理应该更有市场。于是,我在离开东家Stack Ele之后,1996年在深圳创办驰创电子,做起了中国的Converge(NECX)的梦。当时,为了显示和赛格的不同,我故意选择了远离赛格的罗湖作为办公地点。
12年过去了,驰创电子徒有虚名,虽然也是200多员工,但我们的销售额不用说7亿美元,连7亿人民币都差很远。这期间,企业管理方面,业务上的问题远远不如类似诚信问题那么艰难。在最艰难的2002年,因为诚信的问题,我辞退了所有的8位销售代表,重起炉灶。至今,我每年都在年终员工无记名问卷问:“您认为我们公司目前存在内外串通、做私单等谋取私利的现象吗?”至今以来每年的问卷回答,没有一次有人回答“问题严重”,有不超过3%的回答“存在但不严重”,不超过5%的人回答“听说过”,回答为“不知道”和“不存在”的一样占40%以上。所以我不敢说本公司100%干净,但98%或99%是没有诚信问题的。
元器件分销在中国是一个完全市场化的行业。今天的中国元器件分销商,我没有感觉到有任何国企的存在(中电器材?)。本土分销商以柜台交易为主,少数公司员工达到50人以上,但我们全部的业务应该超过市场份额的50%以上,或者说最终用户采购的元器件至少50%以上是由本土分销商供应的。如果说,中国的元器件10年前是通过港台和新加坡等地转口进入中国的,现在则以深圳、北京、上海、成都、西安为集散点,众多港台和新加坡、美欧等地的大中型分销商,进驻中国。面对海外分销商的冲击下,我等鱼虾和小舢板类的公司如何迎接挑战?当然,许多人想到假冒伪劣产品,也有人开始认真思考比如诚信的问题。
如果说,诚信是中国企业管理普遍面临的难题,诚信对于中国元器件分销商管理来说,更是最大的难题!如果说赛格模式对中国电子和信息产业有巨大贡献,一个曾经有巨大贡献的模式是否依然还有巨大贡献?
用户1060433 2015-9-16 15:48
誠信為人做事的基本守則,對員工各方面有沒有誠信,是要透過制度上來管理,
誠信不是掛在上級掛嘴邊的,否則,員工覺得不被信任,疑繩疑鬼,那就人人自危,
公司就散掉了,
各種制度,要盡量完整可行,作法,步驟,填表,流程都規定完整,任何人只要看懂規定,就會做的一模一樣,偷不了雞,也摸不了狗。
制度涵蓋不到的地方,就靠事後的工作抽查,分析,審查來維持誠信。
用户545138 2015-6-27 20:25
东莞元宝代理Microchip长电二三极管 2015-6-27 09:02
东莞元宝代理Microchip长电二三极管 2015-6-27 08:59
用户1570367 2011-6-24 09:29
用户1608059 2011-6-22 17:33
看来还是多出去走走看看,才能长见识呀
用户1572032 2011-6-22 17:03
还是有点准备不充分,事先没有沟通好吧。希望不会影响他们的发挥,Mike 等你的最新消息。
用户874430 2010-8-27 13:46
用户846779 2010-4-19 10:07
用户1050702 2010-4-9 10:44