原创 本土分销商向何处去?也谈诚信

2009-3-11 09:08 9137 16 179 分类: 采购与分销

本土分销商向何处去?也谈诚信

 

 

近日在下的博文受到诸多关注,得到许多宝贵回帖,不少是相当高层的反映,以致一篇千字文之回帖和续帖字数远远超过正文,有老太婆的裹脚布之嫌。《国情》网站编辑Mike鼓励在下针对“本土分销企业管理”,以专题方式和广大专业管理人士继续交流经验,我欣然接受,一来是我本人也有不少困惑,二来经验之分享不象财富之分享,应该是越分越多。敬请各位将分销管理之经验共分共享,共同进步。

 

前面给我博文的回帖中, “继电器expert”和“bartonsun” 两位仁兄就“诚信”问题的高见我一时无法回复,觉得这是个无法回避又无法简单解释的问题。诚如“bartonsun”兄从汪丁丁那里得到的启示那样,“社会应该在理性和道德的选择纠缠中向前发展”,这句话看起来简单,但“纠缠”两字绝不是解决方案。同样,“继电器expert”老兄对比中美劳资关系说明了中国大环境下围绕老板/员工之间的诚信问题。好,就让我们正视诚信问题。

 

对我们这些分销商管理者来说,几乎每天遇到诚信问题。销售和客户签单,回扣如何处理?你怎么相信这你的销售没有从中营私?采购和供应商砍价,你怎么知道你的采购是不是拿到最好的价格?拿不到最好的价格是否你的采购在拿回扣?你的人力资源在招聘,你怎么保证他们没有把自己的亲戚安插在公司?你的办公室在装修,你怎么能肯定装修款的一部分进入了行政部某人的腰包?你的物流部在发货,他为什么选择这个快递公司,不选择另外一个,是不是你的运费的某一部分成了物流部人员的红包?客户要退货,理由一大堆,但你怎么肯定他们不是已经找到了便宜的货而撤了你的单?员工在请假,你怎么肯定他们不是跑到别的公司去面试去了?

 

 

各位看官,如果你正在想做老板,请仔细想想上面的问题是不是能解决,如果不能解决,请三思而后行;如果你已经做老板,那恭喜你,起码你已经上了诚信的贼船,而且你还活着!

 

诚信,是一个简单而模糊的概念。两个字都有“言”字偏旁,前者似乎“说了就成”,后者意思是“人说了才可靠”。诚信不是一个客观指标,对企业管理而言不是一个简单的方案或者操作就可以解决,但诚信却是悬在所有立志基业常青的企业管理者头上的利剑。你老是疑神疑鬼,你就要么有一堆庸人陪伴,要么变成孤家寡人;你自己不诚信,那诚信的剑虽然砍不到你(因为你赚了钱可以跑),但会砍倒你的企业(和尚跑了庙还在)。

 

1995年我受雇美国Stack Ele回到中国开办事处。此前我为Converge(当时叫NECX)做了一年多,当时Converge有250人,年销售高达7亿美元,实行完全网络化+层级分明的组织管理。1995年的深圳赛格,已经很有名了。一栋低矮的工业楼房,每一层密密麻麻布满柜台。当时用电脑的少,一般人都是一支笔、一个笔记本、外加传真机电话,有的甚至还在柜台边带孩子。当时最牛的公司是中电器材,有独立的办公室。赛格的楼层内,只见人头攒动,许多人念经般唱出一串串元器件型号。但我看过之后,大失所望,但同时又心中暗喜,觉得机会来了。如果家族柜台企业都这么红火,那NECX的网络+分层管理应该更有市场。于是,我在离开东家Stack Ele之后,1996年在深圳创办驰创电子,做起了中国的Converge(NECX)的梦。当时,为了显示和赛格的不同,我故意选择了远离赛格的罗湖作为办公地点。

 

12年过去了,驰创电子徒有虚名,虽然也是200多员工,但我们的销售额不用说7亿美元,连7亿人民币都差很远。这期间,企业管理方面,业务上的问题远远不如类似诚信问题那么艰难。在最艰难的2002年,因为诚信的问题,我辞退了所有的8位销售代表,重起炉灶。至今,我每年都在年终员工无记名问卷问:“您认为我们公司目前存在内外串通、做私单等谋取私利的现象吗?”至今以来每年的问卷回答,没有一次有人回答“问题严重”,有不超过3%的回答“存在但不严重”,不超过5%的人回答“听说过”,回答为“不知道”和“不存在”的一样占40%以上。所以我不敢说本公司100%干净,但98%或99%是没有诚信问题的。

 

元器件分销在中国是一个完全市场化的行业。今天的中国元器件分销商,我没有感觉到有任何国企的存在(中电器材?)。本土分销商以柜台交易为主,少数公司员工达到50人以上,但我们全部的业务应该超过市场份额的50%以上,或者说最终用户采购的元器件至少50%以上是由本土分销商供应的。如果说,中国的元器件10年前是通过港台和新加坡等地转口进入中国的,现在则以深圳、北京、上海、成都、西安为集散点,众多港台和新加坡、美欧等地的大中型分销商,进驻中国。面对海外分销商的冲击下,我等鱼虾和小舢板类的公司如何迎接挑战?当然,许多人想到假冒伪劣产品,也有人开始认真思考比如诚信的问题。

 

如果说,诚信是中国企业管理普遍面临的难题,诚信对于中国元器件分销商管理来说,更是最大的难题!如果说赛格模式对中国电子和信息产业有巨大贡献,一个曾经有巨大贡献的模式是否依然还有巨大贡献?

文章评论163条评论)

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用户1060433 2015-9-16 15:48

誠信為人做事的基本守則,對員工各方面有沒有誠信,是要透過制度上來管理,

誠信不是掛在上級掛嘴邊的,否則,員工覺得不被信任,疑繩疑鬼,那就人人自危,

公司就散掉了,

各種制度,要盡量完整可行,作法,步驟,填表,流程都規定完整,任何人只要看懂規定,就會做的一模一樣,偷不了雞,也摸不了狗。

制度涵蓋不到的地方,就靠事後的工作抽查,分析,審查來維持誠信。

 

 

用户545138 2015-6-27 20:25

呵呵,以翻新充当原装,骗了客户的真钞还在员工面前炫耀自己的忽悠技术,华强北有些老贸就是这副德性。

东莞元宝代理Microchip长电二三极管 2015-6-27 09:02

本人在6年前看过作者7年前的帖子,并在6楼跟了帖!韶华易逝!7年过去了,本帖博主,也经历了人生的非一般的体验!本人也算是体验了更多人生百态!回首再看:6年前本人的观点:一切根源的生产依然是人的问题!当时对这个已有了概念!现在多了一层感悟:当然了,一个好的制度能仿止更多坏的动作产生,一个不好的制度也有可能让一个好人控制不了自己人性的弱点而做了坏事!所以呢!多了一层感悟!解决方案是:2手都要抓!一手抓个人的道德修炼+一手抓完善的制度(小到公司管理,大到以法治国的时代)---继续!QQ:122395244周宗兵,欢迎交流!

东莞元宝代理Microchip长电二三极管 2015-6-27 08:59

本人在6年前看过作者7年前的帖子,并在6楼跟了帖!韶华易逝!7年过去了,本帖博主,也经历了人生的非一般的体验!本人也算是体验了更多人生百态!回首再看:6年前本人的观点:一切根源的生产依然是人的问题!当然了,一个好的制度能仿制更多坏的动作产生,一个不好的制度也有可能让一个好人控制不了自己人性的弱点而做了坏事!所以呢!多了一层感悟!解决方案是:2手都要抓!一手抓个人的道德修炼+一手抓完善的制度(小到公司管理,大到以法治国的时代)---继续!QQ:122395244周宗兵,欢迎交流!

用户1570367 2011-6-24 09:29

智能车比赛在电磁探测上尚属

用户1608059 2011-6-22 17:33

汗,我们又在玩人家玩剩的东西么...
看来还是多出去走走看看,才能长见识呀

用户1572032 2011-6-22 17:03

还是有点准备不充分,事先没有沟通好吧。希望不会影响他们的发挥,Mike 等你的最新消息。

用户874430 2010-8-27 13:46

诚信是中国企业管理普遍面临的难题

用户846779 2010-4-19 10:07

如果说,中国的元器件10年前是通过港台和新加坡等地转口进入中国的,现在则以深圳、北京、上海、成都、西安为集散点,众多港台和新加坡、美欧等地的大中型分销商,进驻中国。面对海外分销商的冲击下,我等鱼虾和小舢板类的公司如何迎接挑战?当然,许多人想到假冒伪劣产品,也有人开始认真思考比如诚信的问题

用户1050702 2010-4-9 10:44

诚信是利是之根本!
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