原创 黎明前的黑暗与积极规划

2012-11-22 16:11 5085 7 23 分类: 采购与分销

几年前,硅谷的一个高科技生产企业耗费几千万美元,实施一套新的ERP软件。实施的前几个月只能用一个词来形容:灾难。物料准确性更差:系统明明显示有货,但物料管 理人员总是找不着,客户服务人员也没法发备件给客户;生产计划更不可预测:明明按计划可按时发的货就是没法准时完成;数据录入准确性也下降:客户的订单接收错了,订单物 料 清单不准确,甚至货发给错误的客户。套用墨非定律:凡是可能发生的都会发生(而且确实发生了)。

但是几个月过后,员工对系统逐渐熟悉,系统的威力开始显现 : 库存下降超过10个百分点,按时发货率超过95%,订单履行准确率接近100%。从采购到生产到销售,大家都在使用同一套数据,“信息孤岛”现象不再普遍。员工士气也由 原 来的怀疑、抱怨转为积极接受、拥护。黎明前的黑暗终于离去,金光大道展现眼前。

其实这种“黎明前的黑暗”非常普遍。例如公司设施合并,所有的生产工序都归 到 一个屋顶下,但刚开始协调反倒更困难,生产效率不升反降;旨在提高质量,公司采用新的生产工艺,但采用之初,次品率反倒上升;为了增加产能,公司雇了很多新员工,但刚开 始 几个礼拜甚至几个月,整体产出增加甚少或甚至下降。这些问题在建立新系统、采纳新流程、培训新人员时普遍存在。作为管理层,不能因为一时的表现就否定整个项目,甚至推倒 重 来。要有耐心,要给新生事物机会。这要求管理者有透过现象看本质的洞察力。

但是,在任何项目实施之前,一定要意识到“黎明前的黑暗”,并制定应急计划。不 打 没准备的仗,只承担计算过的风险(Calculated Risk)。目的有二:(1)促使员工认识到所有可能发生的风险,做好心理准备,消除不切实际的想法;(2)万一产生风险,公司也有相应的应急方案。当然有人会说,计划 赶不上变化。这没错,但并不是说我们就不计划,听天由命。讲一个二战期间的故事。有一个著名的美国将军,每次战役,都要求预测战役期间的气象。按当时的水平,预测几个月 后 的天气无疑于投硬币,但将军还是乐此不疲。其实他的真正目的不是去知道天气的好坏,而是促使团队分析、认识各种风险,做好应对准备。将军胜多败少自不待言,想说的是希望 大 家改变对计划、风险分析的认识。

作为一个公司,凡事规划,做好风险分析至关重要。积极规划也成为美国企业管理的重要一环,无论是邓明的PDCA(Plan - 计划;Do - 执行;Control - 控制;Action - 纠偏),还是六西格玛的DMAIC(Design - 设计(有计划的含义);Measure - 搜集数据(也是为计划);Assess - 衡量现状(还是为计划);Implementation - 实施;Control - 控制)。规划是如此深入美国的企业管理文化,甚至有这么一句经典名言:If you fail to plan, you plan to fail(如果你疏于计划,你在计划失败)。“预则立,不预则废”,异曲同工。

 

作者简介

刘宝红,毕业于美国亚利桑那州立大学MBA,专修供应链管理,现在硅谷从事供应链管理。他是美国注册采购经理(C.P.M.)、六西格玛黑带,并通过生产和库存管理认证(CPIM)。联系方式:bob.liu@asu.edu。更多文章,参见其管理专栏“硅谷客”www.guiguke.com和“供应链管理专栏”www.scm-blog.com。

文章评论16条评论)

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用户821522 2015-4-30 16:41

重点从来只有一个

用户1715232 2015-4-20 15:44

需求理顺了,供应端的很多问题就迎刃而解。计划职能在这里扮演至关重要的角色。

用户768553 2012-10-13 09:23

真的是这样,推广系统就要下定决心,万众一心

用户1614273 2011-8-13 08:58

If you fail to plan, you plan to fail(如果你疏于计划,你在计划失败)。“

用户873011 2010-7-14 14:21

借用楼主的话:凡事预则立,不预则废!

用户862058 2010-5-20 11:11

积极应对,很多人死在曙光初现的时刻,

用户779443 2010-1-31 14:14

凡事总会有个过程,要做好准备,迎接一切挑战。

用户778601 2009-9-28 17:11

新生事物产生时都是要经历一些风雨的 不见风雨咋见彩虹呢

用户693910 2008-8-21 10:07

说得不错!

这其实是一个项目的风险管理问题。

任何项目在实施前要对项目的各方面风险如政策,市场,技术等方面进行识别、评估并制订相应的措施。

在项目进行中及时根据实际情况作出相应的调整和对已经发生的风险作出及时应对。

用户638406 2008-8-21 10:07

感同深受. 從老師的文章中,另外點出任一個公司裡的普遍現象,人抗拒改變.或者是相關單位未有共識.都容易在導入系統制度初期產生問題.管理者能否瞭解磨合期間所產生問題為必然.並以身作則加入問題解決.不是全盤否定.這也是考驗老板们的智慧.

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