原创 富士康悲剧，那些青春不能承受之重

富士康悲剧，那些青春不能承受之重

——写在2010年5月31日

5月以来，富士康已经发生了7起员工自杀事件，其中6起跳楼者已经过世，另有1起割脉自杀未遂行为。首先要说这是一个残忍的讨论，因为据说今年以来的12起跳楼者他们的年龄都没有超过24岁！他们都是那么年轻，拥有花儿般正艳的生命……愿逝者在天堂安宁。

很多人认定责任出在富士康这家企业，但我更认为这种看法有失偏颇，虽然富士康在工厂管理方式、企业文化建设、心理问题干预方面存在一些问题，但一个个活生生的年轻躯体一无反顾地走向另一个世界，更多的责任不能局限于一家企业，而主要是社会问题、时代悲剧。

这里并不需要列举数据说明富士康目前的自杀率低于中国的自杀率水平，也不需要去强调这些80、90后的心理相对脆弱、更追求个性的张扬，使得他们在富士康这样更注重执行和单一步调的巨型企业、小型社会中愈加心理扭曲。

中国有句俗语，蝼蚁尚且偷生。人的生存欲望是与生俱来的，同时也有追求幸福的权力，大部分的自杀者应该并不愿意告别人生，他们身体中每个不理性生命意志的幻灭，折射出这个时代的悲情。他们的悲剧皆因当前中国经济发展模式、心灵信仰的缺失。中国国力发展进程中经济发展的作用功不可没，但崇尚GDP的背后正是以牺牲千千万万个富士康底层员工一样的廉价劳工为代价的，也是若干个富士康堆砌而成的。与此同时，道德约束力的疲弱与精神信仰的缺失已经是整个社会的病了，病灶遍及社会各个阶层的民众，包括白领、政府公务员、先富起来的一批人和富二代们。

富士康悲剧已经令其苹果、戴尔、惠普等多家大客户纷纷表示将着手调查富士康的生产工作环境，但中国政府也应该做出正式的表态，着力改善中国人力资源环境，如同保护自然环境一样，需要一种可持续发展的理念。