原创 富士康12连跳者中90%有精神病！？

6月7日，台湾自杀防治学会针对富士康12起员工坠楼事件发布声明，指坠楼员工之死，几乎都与工作内容无显著相关。12名坠楼个案中，有3名有疑似重大精神疾病（包含妄想与怪异行为等），有8名有明显情绪障碍（包含情绪低落及绝望感等），相关因素包括男女情感、家人重病、父母离异及经济贫困等多重压力，另有1件坠楼意外，则疑似与梦游症相关。且后6例密集在一个月中发生，应与受媒体传播引发的模仿效应有关。

富士康公司深圳龙华园区接连有12名员工相继坠楼，引发各界震惊与关注。为此，台湾自杀防治学会日前由包括精神科专业医师等五位医师，共同组成的调查小组，专程到富士康了解状况、收集坠楼员工的背景资料，并与他们的亲友、同事等进行访谈3天。台湾自杀防治学会进行的初步分析指出，12名不幸坠楼个案的年龄、服务年资，与富士康员工整体人口学特征分布相近，坠楼地点之间无特殊相关，个案也非局限于特定事业群或工作单位，自杀原因与工作内容，并未呈现显著关联。
　　 
台湾自杀防治学会理事长李明滨表示，3名跳楼员工疑似有重大精神疾病，包含妄想、怪异行为等，其中1名有就医，且服用精神方面药物；根据研究，自杀者中，有90%都有精神疾病，与工作内容无显著相关，应是多重压力。至于外界关心这是否与富士康工作压力、内部管理有关？李明滨说，这些个案的到职日不同，有的才1个多月，有的长达4年，再加上这些个案的工作性质都不相同，与工作内容似乎无显著相关。
　　 
值得一提的是，目前台湾自杀防治学会的官方网站已无法访问，是否被黑有待进一步调查。


附：台湾自杀防治学会声明稿全文

自殺是世界性的問題，在99年6月3日公佈的98年十大死因統計數據中，自殺位居十大死因的第九位，然而自殺率較97年微減1.9 %，此外，以年齡層來看，98年老人(65歲以上)自殺死亡率下降了7.4%、25-44歲則減少6.1%，而15-24歲與45-64歲則皆增加2.4%，特別值得注意的是，15-24歲青年自殺死亡人數雖佔全部自殺死亡人數的5%，然而，自殺死亡卻位居青年死因第二位，更佔青年族群死亡人數的13.9%。
 
台灣自殺防治學會李明濱理事長表示，人口老化及少子化的問題是當前世界各國面臨的重要議題，因此，青年的自殺問題，更需要大家的關心。
 
就如同近來富士康傳出之墜樓事件，其個案大部分屬於青年族群，基於人道關懷的立場，學會之核心成員(精神科專科醫師)曾特地前往富士康龍華廠區，針對十二起墜樓事件進行了解。希望能從這些寶貴的生命教訓當中，了解事件發生之原委，並關懷此事件相關人員之後續情緒反應，藉以研擬未來職場自殺防治的有效對策。針對富士康公司所提供12位墜樓者的背景，及自殺事件發生後，本會成員對相關人士之訪談資料，進行個案分析。據李明濱理事長表示，專家會議結論認為：
 
1. 12位墜樓個案中，3位有疑似重大精神疾病 (包含妄想與怪異行為等)、8位有明顯情緒障礙(包含情緒低落及絕望感等)，相關因素包括男女情感、家人重病、父母離異及經濟貧困等多重壓力，另有1件墜樓意外疑似與夢遊症相關。就精神病理與表現而言，此12例分析結果與國內外自殺相關文獻報告類似。
 
2. 由富士康提供之相關資料初步分析：12位不幸墜樓個案的年齡與服務年資，與富士康員工整體人口學分布相近，墜樓地點間並無特殊相關，個案亦非侷限於特定事業群或工作單位，其自殺原因與其工作內容未呈現顯著關聯。12位墜樓個案之後6例密集發生於同一個月中(5月)，且採用同一方式，顯示極可能與大眾資訊傳播所造成之模仿效應相關。
 
李明濱理事長表示，目前富士康針對墜樓事件之危機處理，包含24小時之關懷服務熱線、舉辦心靈講座等活動、並推動員工間的守望相助等措施，顯示管理階層已注意到職場心理衛生的重要，並積極投入自殺防治之工作，然而，自殺防治並非一蹴可幾，需長期推動才能建立有效之支持網絡，本會對企業推動自殺防治之工作表示高度肯定，也樂觀其成。
 
同時，李明濱理事長也表示，自殺絕非單一因素可以造成，此事件也提醒自殺防治應落實到各個生活場域中，尤其人一天生活的場域，職場佔了很大的一部分，各領域之企業皆應重視職場之自殺防治，因此，呼籲企業推動職場心理衛生及健康促進之相關作為，攜手牽起自殺防治的網絡，讓自殺防治能做到人人參與，早期發現、早期介入，減少遺憾的發生。