原创 今后几年内，技术行业用人成本大幅上升是必然趋势

最近这里关于工资的问题的讨论比较多，一面是用人单位觉得应聘者要价太高，招不到满意的人；另一面是物价飞涨，打工者抱怨生活压力太大，要求增加工资。抛开这些表面现象不谈，一个大家必须面对的问题是——中国的人口红利已经快用完了，用人市场将逐渐进入打工者的卖方市场，用人成本大幅上升是今后几年内的必然趋势。

目前在大学就读的学生，也就是未来几年后进入我们技术行业用人市场的，全是90后。而之前几年进入社会的80后人处在一个生育高峰，劳力供应非常充沛。相对的，当90后进入人力市场时，因为劳力供应不足，必然形成卖方市场。这些年沿海地区的体力劳动行业出现用工荒现象，就是因为体力劳动者进入社会的年龄是16~18岁，会比技术行业提前数年爆发人力不足的矛盾。

统计局2010年度的报告显示，我国人口出生的最高峰出现在1987年，超过2500万人在该年出生。之后每年的新生人口逐年下降，90至92年、97至03年的降幅特别明显。87年出生的人大部分已在去年离开大学本科。也就是说，从今年开始，每年能招到的应届生将逐年减少；或者平均质量逐渐下降（因为大学招生减少不多，但录取率大大上升），导致实际符合用人单位要求的应届生越来越少。92至93年出生的人，今年在考大学，因为总人数少，各大学爆发了抢生源大战。4年后，这将变成用人单位的抢应届生大战。

各用人单位，及早做好准备吧。