原创 从富士康到山木，看今天的企业和员工关系

有的人开公司，所有员工都是机器
有的人开公司，当员工是私有财产
有的人开公司，当员工是自己份内的菜

曾经听到一个大腹便便的老板（真的只有用老板这个词），指着面前的那个会计给我们炫耀，才上班几天，就已经给上了，见到那个柔弱和那个粗鲁，我直接那个无言和鄙视啊！

郭企业家是不需要认识任何一个低级员工的，也许也不要认识几个大陆的员工，高高在上，还好，那里有那么一个机制，兵马未动，粮草先行，摊子那么大，能够解决好住、行，但今天却给摆上了台

而山木也租上几套房子，并且保留各自一把钥匙，嫩生生的花朵，居然可以随手去摘。

这些都还不是极端，跑的企业多了，才知道有许多极端的

员工选择进入一个企业，并不是要去卖自由、尊严的，也不需要将喜好、穿着、交友习惯什么都交由企业去支配的

目前，应该没有一个法律来界定企业同员工的关系

但是我们应该有一些约定俗成的规则：
员工是独立的，工作之外的行为习惯是自己的
8小时之外的自由是自己的
道德是自己的事情，企业没有将员工的道德同管理、绩效绑架

好的企业应该尽量去少触碰员工的生活，那个不是企业的责任，即使企业能够提供许多条件，能够给的，是福利而已，尽管去给，但是不要有任何条件
企业家不能太伟大，无论你觉得自己如何高尚，员工的私人事情，能够管的一定要有限

最后，即使是某些有浪漫嗜好的人，还一定要谨记，兔子不食窝边草！