原创 细节处理不同,效果不同

         昨天，人力资源培训部的一位同事，跑下来与我一起聊天，沟通一下新员工的培训问题，尝试寻找一些更好的，更易新员工接受、吸收的培训方式的时候，无意间注意到的一个细节问题：

         在3楼办公区，有一个会客区（他是在楼道旁边的一个小区域，用于平时外来人员的接待使用），其墙壁上挂着每年度为公司作出卓越贡献的人员及事迹；在员工经常去打水的走廊的路上的墙壁上，也有一块区域，挂着公司历年来拿到的认证资质，如质量奖、百强企业等奖章；人力的同事，与我聊天的时候，无意间看到一个问题：

         他说，这两面墙壁上挂的奖章之类的，可否互换一下位置，这样员工们进出都可以看到员工的先进事迹及突出贡献，对于获奖者及普通员工都有一个很好的激励作用，而放在会客室的角落，大家关注的会少很多，起不到明显的激励作用；而会客室是用来会客的，他们可能不知道或者没有兴趣知道公司具体员工的获奖情况，这里放置公司历年来的认证资质，可以让他们更好的认识公司多年来的发展历程，这样不是更好？

         他还很兴奋的说，我要给你们老板发邮件，这是一个问题，不能让我们的宣传流于形式，一定要起到作用。

         针对这个问题，对我触动很大，我对此进行了深刻的反思，为何我却没有发现这个问题，是因为没有关注到，还是没有在这上面花费精力去思考？这个问题可能与己无关，但是却与公司有关，为何不能深入思考呢？是否我们身上还是缺少主观能动性及责任感？

        这是一个细节，我在这里呆了几年，都没有注意到这个细节，但是却被别人看到了，说明我自身还有很大的问题，这需要深入思考，这些年的工作，是否已经将自己的一部分需要坚持的东西丢掉了。