原创 操盘手说出天宇高层出走的背后故事

今年三月份初某天，我接到某国产手机企业人事高层的电话，问我有没有国内做手机海外市场的人脉。我在3月9日写了一篇博客《国内手机严重饱和，出口市场又怎样？》，博客中介绍了某国产手机企业欲做手机出口的业务。

金立在08、09年两年内被步步高手机、OPPO手机、联想手机、天语手机挤压、市场排名下降后，一度退居管理二线的金立老总在去年回归。重掌管理权后，作出了一个重要的决策--国内市场不能放的同时，还要着手手机出口业务。

接下来，金立公司的人事和猎头四面出动，广罗国内手机业英才。在3月份通过圈内人士联系上天宇高层后，很快就双方郎有情妾有意，金立竟然在一两周内挖动了荣秀丽的得力干将海外事业部总经理卢伟兵，同时还挖来研发总监徐黎及二十号左右的天宇兄弟。金立手机海外事业部后面陆续增加至六七十号人马，目前算是兵强马壮，印*尼、巴西市场已有所获，据称出货量达几十万台。

“天宇原高层出走金立事件”基本上在三月份内就锁下定局。虽然圈内人士早已热传，但天宇亦通过各类方式，不让该消息过度传播，直至头些天在本刊孙昌旭博客中发表后，才再度引发众多业内人士结耳交谈。

此事的结局，无疑是国内手机前几位厂商人才战略的一次硬碰硬较量。国内手机企业目前前几位的成长，均是通过电视节目赞助树立/巩固品牌(湖南卫视，步步高、OPPO手机、金立手机，中央电视台天语、金立手机)。2008年山寨机高速成长，2009年山寨机快速衰败，再至2009年天语的高速成长，金立手机的一度进入低谷，国产手机的发展机会出现了微妙的变化。时至今日，金立内部已经宣布夺回了国产手机市场占有率第一的位置。金立董事长刘立荣复出，定下国内海外齐头并进的发展思路，到现在看来，无疑是一针见血地看准了时机。

2009年华为中兴手机在海外市场大赚，深圳天龙手机等品牌，更是率先做国外手机贴牌的先行者。在此过程中，在MTK平台获得了国外市场的认可。如何快速利用MTK平台去冲击海外市场就成为金立手机的市场策略。

众所周知，天宇手机与MTK的紧密合作，是当初天宇成功的重要因素。天宇的研发团队对于MTK产品非常熟悉，有着丰富经验的海外事业部总经理卢伟兵的加入，为金立海外市场发展打下了圆满的基础。需要澄清一点，目前金立海外手机事业部并不是独立公司动作方式，还只是完整的金立公司下的一个部门。当然，金立已经有了将事业部将来成为独立股份公司的打算，但一定会是原金立公司作为最大的股东而存在。

不管怎么样，此次“天宇高层出走金立事件”发引发行业的议论，不应该仅止于两家公司之间的竞争。更重要的是，事件为我们研究快速成长的中国企业，提供了一个非常好的话题，那就是究竟企业应该如何用待遇留人？

“荣秀丽是一个非常有人格魅力的老总。她本人做事就非常低调、非常能吃苦。有钱后她仍然开一个帕萨特，下面的人都不好意思买更好的车。一周内她有五天住公司宿舍，为的是将更多的时间投入到工作中。”这位消息人士透露。仅仅不到两周时间，与天宇荣秀丽一起创业的重要高层和骨干选择离开她，投奔对手而去。这其中的原因，孙昌旭的《天宇地震，离职高层揭密荣秀丽》分析得非常到位，网友的讨论也很深刻，有兴趣的朋友可点击查阅。由于天宇原研发总监徐黎的加入，原天宇的供应商例如MTK等，迅速切换成为金立的供应商，这为金立快速建立海外事业部，带来了很大的帮助。我只想说，现代企业的制度，一定是要更好地看重人才的作用。在行业中的你死我活的竞争中，最重要的决定因素一定是人才。

四五个月时间过去了，天宇人才出走事件，其实并没有太大地伤害到荣秀丽。原因是荣秀丽始终是国产手机的一面旗，她的魅力依然存在。我们相信，在天宇与金立等国产手机的竞争中，将来人才的竞争故事，还会不断地发生。