迄今为止，六西格玛的工具和方法被越来越多的企业所熟知和应用，却很少有企业在走上六西格玛之路后，真正达到了六西格玛水平。这是为什么呢？
究其原因，就是因为大部分企业只是把六西格玛作为改进的工具，停留在点对点和局部的改进层面，对六西格玛的理解和应用始终处于“盲人摸象”的阶段。
事实上，六西格玛已经远远超出了工具本身，已经成为一种系统化的管理模式、管理思想和文化。懂管理的人都知道，作为一个企业组织，必须具备营销、运营、财务三个基本职能，企业的战略管理必须重视这三个方面。
然而，大多数企业认为六西格玛仅仅是为了解决经营管理的问题。准确地说是提高质量、成本、交货期、效率、库存，所以六西格玛的作用范围被缩小了。
所以，对于真正想做到六西格玛水平的企业，一定要把六西格玛作为一种理念和文化，使之成为企业决策和行动的思维方式。在实施六西格玛时，必须思考把企业带向何方，如何可持续经营，如何实现企业的目标，建设什么样的团队，如何形成自上而下的政策引导和领导，如何建立自上而下促进参与、自下而上积极改进的高绩效支持系统。
天行健六西格玛顾问表示：六西格玛已成为最活跃的方法之一，它被应用于制造业以外的许多领域。你甚至可以在软件开发这样的地方找到它，我们相信，如果有足够的时间，六西格玛将在未来的生活中出现在更多的领域。
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文章评论（3条评论）
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自做自受 2023-3-22 16:46
标准号：GB/T 36077-2018
中文标准名称：六西格玛管理评价准则
英文标准名称：Evaluation criteria for six sigma management
标准状态：现行
呵呵，俺不在职场了，没用过，不知特色如何？
有在执行的企业，不妨分享分享经验，探索提高企业质量之道。
curton 2023-3-22 12:55
自做自受 2023-3-22 10:58