以十当一，是对团队的要求，也是目的。要高效就得如麦当劳中讲的：诚实与廉政，才会相互信用，然后君子协议，才达到高效协作的境界。
常玩的游戏，让一人向身后的团队躺下，就是观察他是否相信后面的团队。这就是信用。有了信用，才会有君子一言，驷马难追。说了就做，雷厉风行。言行一致，更能增强别人对你的信用。
然而相信别人的前提是相信他讲的话不代表任何利益方，只是讲自己想讲的话。这就需要诚实和廉政的支持了。
所以说有了两个基本点才可以达到目标。
高效不但是领导对团队的要求，更是团队自身的追求。而只有具备两个基本点的团队才会最终达到成功。要的不是技巧，要的是务实。
常玩的游戏，让一人向身后的团队躺下，就是观察他是否相信后面的团队。这就是信用。有了信用，才会有君子一言，驷马难追。说了就做，雷厉风行。言行一致，更能增强别人对你的信用。
然而相信别人的前提是相信他讲的话不代表任何利益方，只是讲自己想讲的话。这就需要诚实和廉政的支持了。
所以说有了两个基本点才可以达到目标。
高效不但是领导对团队的要求，更是团队自身的追求。而只有具备两个基本点的团队才会最终达到成功。要的不是技巧，要的是务实。
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