原创 任正非2015版“致新员工书”的8点变化

2015-2-2 16:44 6126 9 15 分类: 采购与分销

华为创始人任正非于1994年首次发表华为圣经《致新员工书》之后,多年来屡次应时修订更新,使得这篇寄语不仅对初入华为的新人有指导意义,对职场的每一个人都有参考价值。这份成于2014年底的修订版,相比2009年版本,任正非在以下8点上做了增减(对任总文章感兴趣的朋友,推荐华为任正非的41篇内部文章):


1. 对华为及其价值体系的定位。从“华为是着眼于大市场、以高技术为起点的高科技企业” 转为 “华为要建立共同为世界、社会和祖国做贡献的企业文化”但同时强调“华为不能封闭、不能狭隘地排外”。


2. 对新员工融入华为的心灵指引。从“华为不意味着高待遇,不要封闭、过于计较,要善于学习与合作”,转为提 “华为人要学会积极求助与向他人提供支援”,并强调“不怕做小角色,才有可能做大角色”。


3. 强调英雄行为和雷锋精神,但指明标准随时代而变。在华为,一丝不苟做好本职工作就是了。


4.华为人要遵纪守法。由此前仅提及“遵守公司制度与管理”,改而先“热爱祖国、热爱民族,要背负民族的希望进行奋斗”,并强调“无论如何不能做对不起祖国和民族的事”,之后才是遵守公司制度。


5. 删去“首长负责制”的提法。


6.增加“华为提供各种培训机会”。


7. 增加“物质终将枯竭,文化才能生生不息”。


8. 关于“时局与政治”。从“要关心时局,但不要卷入政治漩涡;公司不会支持也不会保护您”,改为 “不赞成您去指点江山。G党领导下国家政治稳定、经济繁荣,要珍惜这种发展的良好机会。”


=============我是正文的分割线=========


       您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。


        华为公司共同的价值体系,就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的 优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来,以狭隘的自尊心,狭隘的自豪感为主导,排斥别的先进文化,那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团 结合作,走群体奋斗的道路。有了这个平台,您的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧 失了在华为进步的机会,那样您会空耗了宝贵的光阴。


        公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统,积极、有效地既求助于他人,同时又给予他 人支援,这样您就能充分地利用公司资源,您就能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色,很快进步。求助没有什么不光彩的,做不好事才不光彩, 求助是参与群体奋斗的最好形式。


        实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。


        我们呼唤英雄,不让雷锋吃亏,本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超 纯的人,也没有固定的标准,其标准是随时代变化的。在华为,一丝不苟地做好本职工作就是奉献,就是英雄行为,就是雷锋精神。


        实践改造了,也造就了一代华为人。“您想做专家吗?一律从基层做起”,已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价 以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为,您给公司添上一块砖,公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得 头破血流,但不经磨难,何以成才!在华为改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。


        公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望,才能进行艰苦的搏击,而无怨无悔。我们 总有一天,会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋 斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德,要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律 与制度,不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,帮助别人。


        您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好 事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”,这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁?其实一个人的命运,就掌 握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离 开,我们欢迎您回来。


        世上有许多“欲速则不达”的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通 是十分难的,您不必面面俱到的去努力,那样更难。干一行,爱一行,行行出状元。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能 生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会,都不是多余的,努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一 批业精于勤、行成于思,有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。


        公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待现 在手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪 总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动 就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。

 
        为帮助员工不断超越自我,公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是华为公司通 向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”,努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是您们走向成功的阶 梯。当然您想获得培训,并不是没有条件的。

        物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业,不能没有 文化,只有文化才能支撑她持续发展,华为的文化就是奋斗文化,它的 所有文化的内涵,都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……,甚至竞争对手的先进合理的部分。若说华为有没有自己的核心文化,那就剩下奋斗与牺牲精神算我们 自己的吧!其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我,您形象地描述一下华为文化是什么。我也不能形象地描述什么叫华为文化,我看了“可可西里”的电 影,以及残疾人表演的“千手观音”后,我想他们的精神就叫华为文化吧!对于一个新员工来说,要融入华为文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要积极主动、脚 踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华为的价值观,使自己成为一个既认同华为文化,又能创造价值的华为人;只有每 一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化,才能使华为文化生生不息。

        华为文化的特征就是服务文化,谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的,总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间,任何地点,华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。

        华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信,诚信是生存之本、发展之源,诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。

        业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书,不要搞不正当的娱乐活动,为了您成为一个高尚的人,望您自律。

        我们不赞成您去指点江山,激扬文字。目前,在中国共chan党领导下, 国家政治稳定、经济繁荣,这就为企业的发展提供了良好的社会环境,我们要 十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会,机不可失,时不再来。“21世纪究竟属于谁”,这个问题的实质是国力的较量,国际间的竞争归根 到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势,唯一的办法便是拥有自己 的竞争力。如何提高企业的竞争力,文章就等您们来做了。

        希望您加速磨炼,茁壮成长,我们将一起去托起明天的太阳。

任正非

2014年12月19日

文章评论6条评论)

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alber chang 2015-2-6 22:32

哈哈哈,
每年初总要说说,每年也总不能老和去年一样不变,
要“随时代而变”。

自做自受 2015-2-4 00:20

呵呵,瞎忙的目的和计划就是瞎忙。乱中取胜。相对论。 看看人家任老都也还在忙。

mye_574302428 2015-2-3 16:59

有目的有计划地忙是好事,最怕像我一样瞎忙~~

自做自受 2015-2-3 15:16

几点看法。
是的,“标准随时代而变。”
“一丝不苟做好本职工作就是了。”出不来,就进去。
企业就是各种培训机会。
“物质终将枯竭,文化才能生生不息”。正所谓躯体腐烂,灵魂(巴)永存。
总觉得,应该是某某某2015版“致新员工书”,这是“说戏”人的实事,而不是“评戏”人的叙事。

yanzyzlh_937739565 2015-2-3 14:55

收藏

自做自受 2015-2-3 10:37

任正非评戏,有话说,要看看,呵呵,这么多,稍后...慢慢看。手头正在远程帮助一个80岁老先生使用电脑,忙啊!
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