原创 我为什么选择了IC行业做猎头--谈借势

已经有许多IC朋友问我了：为什么你会从2001年起就选择IC这样一个特殊的行业做猎头？朋友们一致认为，IC行业在中国正好从2000年后高速发展，人才紧缺，薪水又比较高（相对传统行业）；他们说：选择这样一个行业做猎头，真是有远见呀！

我通常的回答是，无意中闯进了IC行业，成为了一个IC猎头而已。

但自己细细回想入行的前因后果，还是有点想法的。

本人大学毕业后一致从事人力资源工作，其中的招聘工作一致做得比较多。但由于英语太差，只能在民企、私企及台资等公司混着，薪水也实在低得厉害--2K多点（2000年的时候），那时候已经有家有小了，压力真的是个大，每天就想着怎么拿高薪怎么多赚点养家费。

2001年年初，年奖金和加薪都实在太少，感觉实在无望，终于辞职！然后开始了找工作的历程。那时候网络招聘还不是主流，现场招聘会很热。于是一场场地赶场，就想找个薪水高的人事主管经理做做。出于做人事招聘的习惯，我也会看看招聘单位的非人力资源类的招聘岗位。于是发现，有些公司的某些职位，开出的薪水真是个高！这几家公司就是新涛、泰鼎和威盛。他们找IC设计工程师，要求硕士2年以上本科4年以上经验，年薪就有10万出头。

我的乖乖，2001年的时候呢，能年薪过10万的职位好像都是高级管理职位了。可看工作年限要求，并不比我多呢，就可以拿我4、5倍的薪水！想想咱读的也算重点大学，可为什么会这样呢？于是，恨自己读错了专业入错了行！

突然，我想到，这些公司为跟我工作年限差不多的技术人才开出这样的薪水，说明公司很有钱嘛。那如果到这些公司去做人事经理主管，那我要求高一点的薪水，应该他们也不是很在乎的，毕竟比我高很多很多的人多的事，多我一点也不算多的。

于是开始可以可以关注这一类公司的人事招聘信息，也得到了一些面试机会：比如威盛2001年在上海需要人事经理，接受了他们北京的人力资源高级经理的面试；比如中兴通讯需要招聘经理，到桂林路谈了谈；比如去不夜城跟泰鼎的HR也谈了；新涛要行政经理，多年前人事行政不分家的，于是也去谈了下。

但，由于英语是在太差，一个机会都没抓住！！！

不过，在面试新涛的时候，我随口问了下：为什么你们找的工程师薪水这么高呀？新涛的人事高级经理张经理说：人少嘛，难招嘛，他们值得这样的薪水的，高科技行业就是这样的。我脑子突然一闪，说：如果我帮你们找到呢？张经理随口说：找到就付你钱嘛。

做人事工作几年，还是隐约知道猎头的大概意思（2001年的时候，猎头公司还是很少的）：找到人就给钱，就是做猎头嘛。

本人上一家公司是做手机天线的公司，需要招聘射频微波方面的工程师。但在2001年之前，中国手机行业还没发展起来的时候，学射频微波的人，除了进研究所有机会专业对口外，其它基本都改行了。因此，正在做RF方面工作的工程师非常稀少！在这个公司的几年时间，为招聘RF人才，是绞尽了脑汁想尽了办法，才勉强招到几个。

IC工程师的稀少能少过RF工程师吗？我既然有办法找到RF工程师，那就应该有办法找到IC工程师！

于是，开始了IC工程师的猎头之路......

回想起来，我是赶上了中国IC行业的大发展的趋势，赶上了IC行业的好日子。但事先，我不懂IC，不懂IC行业，不懂IC产业正在经日韩经台湾向大陆转移的大趋势！都不懂！只知道IC工程师薪水高，人才少！我不是先知，我不是有远见呢。

但为什么就入到IC行业来做猎头呢？回想起来，其实就是看中这个行业的跟我的同龄人他们薪水高，如果去这些公司做HR，那自然薪水可以开高点嘛-----最朴实的真理：水涨船高！！

水涨船高！或者说，水高船自然高！这其实就是借势！

在职业发展的方面，我们必须懂得水涨船高的道理，必须学会借势！

比如：进一个技术很牛的公司，或跟一个技术牛的人，技术提升的可行性就会比较大！进入一个高速成长的公司，个人的成长速度也会相对高速！进入一个快速发展的朝阳产业，那个人的职业前景也必然相对朝阳！

最简单的最朴素的最现实的最赤裸裸的：进一个薪水高的公司或者行业，个人的薪水也跟着高起来！

以上这些选择，就是利用了最基本的水涨船高的原理，就是应用了借势的道理！

当然除了在职业发展方面借势，在其他方面，比如创业，比如投资，跟国家的政策、产业的变化等等，都需要结合起来考虑，而考虑的大方向，就是要顺势，要借势！只有这样，才能发展得顺利、健康、快速！因此，对于我们大多数人来说，不要逆势而行，要掌握水涨船高的基本道理，要分析什么地方要涨水，什么地方水会高，借势而为，才有更大发展机会！

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