原创 离职联想之二

有人总结出十几个主要的原因：

◆地域性的差异。你甚至要考虑选择地点，这个公司是不是在地铁沿线、交通方便不方便、有没有班车等。 ◆就业安全感。哪家公司给你提供了就业安全感，那这家企业就有竞争优势。比如，某些传统的日本企业，员工一旦受雇，他可以一辈子平平稳稳的生活工作。当然，在现在的经济形势下这个就业的安全感也是越来越消退了。 ◆高工资。比如说福利不好，但是给很高的薪水，他也愿意去你的公司。 ◆股票期权。现在是不是最时髦的激励方法，给股票我也愿意去。 ◆参与授权。有我说话、参与的地方，我也愿意去。 ◆有没有培训和技能开发的机会。 ◆内部晋升的机会。 ◆招聘时的挑选过程，直接导致着应聘者愿不愿意来公司。 ◆绩效奖金。激励机制与员工的表现是否挂钩。 ◆公司内部的信息是不是能够分享。是只传小道消息，还是说公司有健康的途经让大家分享信息。这也是导致员工认为企业有没有竞争优势的一个因素。 ◆团队合作怎么样。 ◆有没有机会被交叉使用。就是说岗位轮换，有没有机会参加交叉培训。 ◆公司的长期策略。 ◆公司统一的理念怎么样，也直接导致有没有竞争优势。提高竞争优势的人力资源管理实践方法 ◆就业安全感◆高工资◆股票期权◆参与授权◆培训和技能开发◆内部晋升 ◆招聘时的挑选◆绩效奖金◆信息分享◆团队及工作再设计◆交叉使用和交叉培训◆长期策略◆公司统一的理念

比较一下，我要离职的原因：

1、长时间的无所事事，与公与私没有意义

2、待遇与理想差别太大

3、技术不会持续进步

4、为公司为自己都没有创造价值，有混日子浪费光阴之嫌，虽然不是主动为之。

5、公司过于保守，不愿意给新人机会，大大小小的事都是由老员工维持

6、公司表面和谐，员工离职可见公司炎凉，人情冷暖了

7、公司对个人职业发展没有计划，职称评审混乱，让新员工没有激情，无所适从，未被重视，经常有被忽视的感觉

8、其他理由还在想

优点？下次补上……