原创 离职136定理

最近公司离职率很高，除了主动离职还有被动离职，行业的洗牌越来越明显，大牌的公司通过福利的提升吸引了一大批本来实干的工程师们。老板一边抱怨这是由于队伍的不成熟导致的，希望找来一批30岁以上的工程师，他们不像出来1~5年的工作经验的人，老是吃碗里的看兜里的。可是HR反馈30岁以上的工程师实在很难找。最近看到一个离职分析的微博，136定理，一个月内离职跟HR有密切关系，3个月离职跟上司有密切关系，6个月离职跟公司文化有密切关系，1年后离职跟自己的晋升空间有关系，3年后离职跟发展平台有关。6年后基本就不会离职了。

另一方面反观拜倒在糖衣炮弹下的工程师的共同特点：1.有家室开支更大（有选择的欲望） 2.年龄在28左右（工作5年内）3.熟悉现在的公司（或许比领导人更明白自己的位置和公司的位置）4.技术上有一定得本钱经得起跳槽的考验（有选择的本钱）

看来28左右是一个很关键的门槛，一方面有了家庭压力，特别是在房价高起，生活各处均有RMB做主的年代（需要通过跳槽进一步开发自己的价值）。另一方面社会的浮躁，从08年的4万亿计划开始，人们的生活开始发生了变化，大量的印钞让国民消费力大大削弱，地产作为支柱产业收到各路投机客的加入。投机市场越来越热各类艺术品的天价拍卖。当一个社会的人均以投机为主，忽视实业的时候，社会形成投机文化，像工程师这种技术实干的职业将会受到社会越来越多的诱惑。

这种职业的倦态，你的身上有吗？