原创 【转岗陷阱】研发转型做一个管理几般适合？

是的，你说的有道理，不打无准备之战。
提前做了解是必要的，但是谁也做不到充分。而且能做准备的前提是当事人主动转岗。
个人经历来看，35岁以前是被动性转岗，对方想改变你，以后是主动性转岗，你想改变对方。如题，研发转管理就是后者这种意识的表现。说是“转岗陷阱”不为过。

那些文章片面、只讲谁谁谁转成了、转岗后工作很舒服之类，没有讲转岗自身条件和转岗后适应性等因素，每个人自身条件不一样，因素不同，兴趣不同，不考虑这些因素，一旦轻信去转岗，不适合的人起码要几个月才发现自己不适应，那时候想回来都回不来了。这篇文章是规劝如果有转岗打算的，要预先了解、早做适应，就像上课要提前预习一样，不预习光靠上课铃响才翻书，一堂课下来没准都不知道花多少时间在找老师在讲哪一段，那一段在那一页。您也主动转岗很多次，应该有先了解后转岗的、也有先转岗后了解的两种经历吧，您自己可以对比一下，如果不提前做了解，对新岗位新工作新关系的处理是不是一下压力很大？我们也不是不提倡转岗，只是劝导大家要理性、要自己学会观察，不能看篇文章就听风是雨的。要是那些提倡转岗的文章狂说转岗考量和如何预先准备的，我也不会写下这篇文章。抛开先决条件的鼓吹。无论是对成功的鼓吹还是失败的鼓吹，都必然是过渡的。职场上都混到考虑转岗的了，没有一个是傻子的，只要你把所有因素都列举出来让他们自己去套，我相信大家都自己能做出相对正确的选择。。老师上课讲过程比只讲结果不重要多了？光讲一个答案大家是不会做题的，把参数摆出来，大家就基本都会算了

这条博文是为了对抗一系列瞎鼓吹转岗的文章而发的，那些文章片面、只讲谁谁谁转成了、转岗后工作很舒服之类，没有讲转岗自身条件和转岗后适应性等因素，每个人自身条件不一样，因素不同，兴趣不同，不考虑这些因素，一旦轻信去转岗，不适合的人起码要几个月才发现自己不适应，那时候想回来都回不来了。这篇文章是规劝如果有转岗打算的，要预先了解、早做适应，就像上课要提前预习一样，不预习光靠上课铃响才翻书，一堂课下来没准都不知道花多少时间在找老师在讲哪一段，那一段在那一页。

   问谁呢？岔路也得走，有选择吗？走路小心就是了。

的确，广告是专挑好的说，个人笑语，广告打的越响越不要相信。
转岗。被动的不说了，如果主动转岗，往往是只看到成功，否则谁会转？再说对未来谁能分析的一清二楚？
个人经历多次主动转岗，觉得，人生看似有选择其实没选择。出不来，就进去。

难道没有一条是  我就是喜欢研发岗

可是，那对“他们”有利 啊，你的消费，对于国家、社会、市场都是有利的，你的超前消费，对于国家、社会、市场更是有利的。你用未来的钱买现在的东西，国家当下就繁荣了；你有了欠款你就畏手畏脚了，不敢不听话，社会就稳定了；你有了还款压力你对资本家就没有那股傲气了，还生怕他把你给开了。诶。工人阶级怎么又出现困境了？也不敢问是不是路子走岔了.....

对的  抛开客观事实谈结果，就跟看广告买东西一样，看是一个样，自己买回来又是一个样，别人转岗好的是一部分是幸存者偏差，因为坏的那部分已经不会说话了。代价太大，好的表面风光，却都不知道人家为转岗做了哪些努力，只看到成功，不分析原因，不问清缘由，一股脑上，只能撞得灰头土脸。

是的，转岗，正如你说，要自身认真考虑。我看，有得就有失，有失就有得，得而不喜失而不忧。

“欠了未来的钱”即超前消费，包括一切开销，消费未来的资源，这是国家鼓励的，说是发展，实为倒退。
人的寿命是有限的，消费不应该无限，自然资源有限，这在人类来到地球时就考虑到的了。