原创 【我与电子】新手期不一定是件坏事！

近两年来，某些专业网媒总发布一些让周围人不淡定的文章，比方说70/80后该让位了、40岁过了就是老年人、职业危机的本质是“新手期”…… 我不知道这些文章“大张旗鼓”的意义到底是为了什么？也不认为这些文章能为人们的发展带来什么样的积极因素。它们的出现，妥妥的打击了最重要那群人——刚刚努力到小有成就、经验丰富的人们，事实上在现实的企业中也存在同样的现象，有的企业里的人们不敢再有任何创新或新做法，有的企业HR干脆就限制了人才的入门年龄（如：高管不能超过40岁等）。

对于我认识的已有职场经验的朋友们，他们也比较困惑到底是维持现状、保持到老，还是应该去继续尝试新知识、跟上时代发展和参与竞争？但是如果去尝试新方向的话，到头来会不会破坏当前已有的稳定，反倒不如当前？

对此，我的观点如下：

1. 对于任何新知识、新技术，都需要人们积极实践并保持更新，正因为这些知识和技术太新，所以它们被不断发展更新的几率也会更高，这方面宁可是广大人群中的“领先者”、“专业人员”，也尽量不要落后于大趋势（或只当一名跟随者），否则在未来一定会遇到“下坡路”或“职场危机”；
2. 因不断学习和实践而产生的“新手期”，其实并不是真正的没有经验，更不需要恐慌。与该新兴领域的刚起步者相比，你还有原领域的资深经验可以总结和融合应用，而这些经验在叠加后会产生巨大的能量和竞争潜力；
3. 应该提倡一种“新手期”式的职业生涯，在不同的职业或岗位上不断出现一连串新兴实践，这代表你在努力和持续发展，但这些“新”应该环环相扣、层层迭代，而对自己的经验进行“规划、实践、回顾、改进”，将永远会是最好的发展策略；
4. 退一万步讲，即使新方向发展得不太好、想回到原领域，那也还是会比原领域的人们更有竞争优势，因为你有多领域的学习和发展经验，看到过更大的世界和人文，知道更多的成败要素和如何规避风险；
5. 最后一点：“自信”，在任何时候都很重要！