原创 性格，职业，发展

今天同学结婚，去吃了顿饭，好多同学毕业后好久没聚，感觉还是有些变化。
做研发的同志，话少了一些，时下也没有多少特别的话题。
做销售的同志，酒量和豪气大了不少，指点江山，调节气氛都感觉比之以前厉害了很多。
上次和一个同事聊天，其实我们这代人面临的压力是不小的。
做研发的，只能努力去适应环境，努力去做好自己的工作，争取能够独当一面。和同事开玩笑说，三年以后如果不能很干练，很自信的处理项目，推动项目，做好设计。别的公司可能并不要一个工作三年的高薪而不具独立性的员工，宁可花少些工资，找些优秀的毕业生来培养，总好过我们这些工作了一段的时间懂得偷懒，但并不是很能推动项目的人。
话说长远一些，在外企很少有40岁以上的员工，有也是位置很高的员工了。这固然和外企进入中国10~20年，并没有形成高龄员工有关，另外一方面，由于精力体力的衰退，加之成长性的欠缺，面对气势汹汹，雄心勃勃的那些毕业生们，未来到底有多少的资本能够占住位置，倒是一件值得我们思考的事情。
另外探讨的另外一个话题就是转职，似乎技术在中国不是一个很吃香的活，干个几年，要么转着去做项目管理，或者经理的管理类职业发展，抑或是支持或者市场，这也是一条艰辛的路。并不是每个人都适合转向不同的职位的，性格上内向，缺乏有效的沟通能力似乎是大部分中国工程师的通病，也代表着大部分人并不是很适合去转向这些职位。
对于一个有志于把技术做细，做深入的工程师来说，未来有多大的空间，我们还是有待思考的。