最近移动互联网的热点之一就是UC对腾讯的控诉，很是热闹。UC的CEO俞永福站在了第一线，痛陈腾讯的种种劣迹，义愤填膺。很有意思的是，腾讯此次的回应，让人感觉到有一点无厘头，只是不停的说，UC你还是专注于提升你的产品吧。
作为第三方，你也许会认为，事不关己。但如果深究下去，如果你所在的公司，以及你，还在移动互联网里这个圈里在辛勤耕耘的话，你会深刻体验到俞永福的愤 怒。如果你的事业刚好符合移动互联网的未来趋势，刚好有一点起步的话，那么，腾讯的下一步目标将会是你。你和你团队的辛勤努力，将在不经意间成为腾讯的肩 膀，然后被腾讯无情的踩死，你的命运交响曲就全面终结了。
腾讯的作法很简单。在抄袭了你之后，就会不停的绑架用户，绑架合作伙伴，对他们说，想用我的QQ吗，想在移动互联网圈内混吗？对不起，还是用我腾讯的产品吧，还是和腾讯合作吧，否则……
这是中国移动互联网企业的一个最大的悲哀。腾讯这样一个巨人，却用这种涸泽而渔的手段在经营着中国移动互联网产业。这种作法就是将移动互联网产业的所有创 新，利用对商业道德的全面摧毁，将其扼杀于摇篮之中，最后，只剩下了腾讯，中国移动互联网的中小企业将前赴后继的成为腾讯的牺牲品。而用户和合作伙伴的选 择也将会成为刀俎之肉，任人宰割了。
这样下去，无论你是从业者，或者是用户，你只能听天由命了。绝对不是危言耸听，下一个就是你。
作为第三方，你也许会认为，事不关己。但如果深究下去，如果你所在的公司，以及你，还在移动互联网里这个圈里在辛勤耕耘的话，你会深刻体验到俞永福的愤 怒。如果你的事业刚好符合移动互联网的未来趋势，刚好有一点起步的话，那么，腾讯的下一步目标将会是你。你和你团队的辛勤努力，将在不经意间成为腾讯的肩 膀，然后被腾讯无情的踩死，你的命运交响曲就全面终结了。
腾讯的作法很简单。在抄袭了你之后，就会不停的绑架用户，绑架合作伙伴，对他们说，想用我的QQ吗，想在移动互联网圈内混吗？对不起，还是用我腾讯的产品吧，还是和腾讯合作吧，否则……
这是中国移动互联网企业的一个最大的悲哀。腾讯这样一个巨人，却用这种涸泽而渔的手段在经营着中国移动互联网产业。这种作法就是将移动互联网产业的所有创 新，利用对商业道德的全面摧毁，将其扼杀于摇篮之中，最后，只剩下了腾讯，中国移动互联网的中小企业将前赴后继的成为腾讯的牺牲品。而用户和合作伙伴的选 择也将会成为刀俎之肉，任人宰割了。
这样下去，无论你是从业者，或者是用户，你只能听天由命了。绝对不是危言耸听，下一个就是你。
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用户958992 2011-10-31 16:08
用户1060433 2010-6-22 10:13
用户751705 2010-6-12 08:44
我接触过很多台湾的工厂，从本质上看，台湾工厂在大陆最重要的问题还是台干问题。
用“亲小人，远贤臣”来形容郭老，似乎有些过分，但台湾企业的这种在人才方面的不信任与短视毫无疑问是会影响其发展的。
用台湾本土管理人员在企业理念灌输的开始是可以的，但大陆代工发展已经很多年了，培训已经结束了，大陆人已经能够完全理解代工的流程、制度等了，这时在人才和干部方面不转变观念，势必造成内部政治，等级分化，而且在台湾的企业，台干和台干斗，这种内耗是无法保证公司长远发展的。
活生生的案例就像厦华电视，原来在老郭（不是台铭，是则理）管的时候，生龙活虎，那也是本土主流电视厂商啊，和台湾一合资，台干一来，人才流失，现在的厦华就像一艘破船，一路下滑。。。。不知老郭是何想法啊。
警惕吧，台湾的老板们，还有华硕等等呢，前车之鉴啊，企业需要的是活力，创造力，不是政治。
用户1339179 2010-6-11 15:58
下一封信会是谁写的，大嘴？
离职台干？离职童工？对了，最好是跳楼者的上铺兄弟，这个煽情。
用户754968 2010-6-10 17:03
没有在富士康工作过的人，我觉得都没有资格发言，我做过几个公司，在富士康呆了几年。从来没有觉得富士康是血汗工厂。除了里面个别人有点不好之外，我想这在哪个公司都会有，不是哪个企业可以避免得了的。
用户860914 2010-6-10 08:31
用户749702 2010-6-9 13:05
用户1078122 2010-6-9 08:54
不赞同楼主的观点，还是那句话，和富士康一样同样是代工厂的BYD为什么不出这样的问题？
富士康不出问题给媒体以口实，媒体怎么能让富士康处于风口浪尖，成为舆论的焦点，恶名昭著？不管是什么原因而使用了童工，但是事实的结果就是富士康使用了童工，这个是客观存在的事实。现在这个社会还在讲不知者不罪？假设你去杀了一个人，你说我不知道杀人是犯法的，别人就能说你是对的？能用假身份证蒙混过关那是你富士康人资管理上的问题，不能把责任推给别人。
这是在网上找的一份富士康的工资单
“时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149.50元。”这份工资单显示，这名员工当月收入的60%靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比劳动法规定的最高加班时间整整多出 100小时！“这一点儿都不稀奇，我们中的很多人每天加班都在两三个小时以上。”一位富士康员工说。----------如果上述内容属实的话你敢说富士康没有违反劳动法？
用户1143541 2010-6-8 07:55
用户1284259 2010-6-7 09:36