原创 涨薪工厂内迁之际，也说一说我曾经做过的工厂

富士康涨薪后内迁观澜厂至天津，有人说老郭**在搅局珠三角代工：自己号称工人涨至两千，随即又搬走，害得其他工厂做不下去，其居心不良。

不过，也有员工说在深圳赚点钱，只能蜗居十平米小房，如果工厂能迁回内地，好歹能够就近就业，回家能够住进一百平米的大房，跟父母、妻儿一起享受天伦之乐，人生不亦和谐？弗谈精神压抑一说？

在此际，我也想聊一聊我曾经历过的工厂。

11年前我大学毕业来深圳，第一份工作是一家民企。这家公司是一个国内的时装品牌，利润很高，但工人很累，办公室员工也一样。稍举几例：

1.工厂员工每天上班时间，8点至晚22点，正常上班时间16个小时。工资是计件工次，晚上加班0.5元一个小时。赶工的时候，加班至12点，甚至是2点。每每加班过24点，员工们脸色苍白，疲乏的眼神，让你觉得工厂就像是一个地狱。

2.每年员工的休假天数，五一长假一天，十一长假三天，过年七天。其它的休假没有，连周日都没有。一个月看情况，放一天假。通常过年通常不放员工的假。

3.写字楼员工的工作时间每周六天，周日休息。但不少部门都要加班，平时无论加班至几点，都没加班工资。国庆、五一国家法定假日加班，以基本工次除以30，再乘以加班天数算加班工资。所有员工的基本工资都一样，800元。因此五一或国庆加班一天，两倍算是46.7元，三倍算是70元一天。

4.员工请病假、请事假，一例扣全勤奖100元，其它再按总工资除以26天算。只要你请一天事假或病假，扣的钱就是100元全勤再加当天工资钱。

老板如此措施对待员工，这样的后果当然是员工离职率超高，公司新招来的大学生，基本上都在三个月内离职。至今我不能理解为什么老板会这样狠心地剥削员工。那个时期是服装品牌装发展的白金时期，一件30成本元的衣服，会定价卖至198元，甚至更高。500%的毛利真的很普通，而这只是那个行业的平均水平。

后来我想通了为什么老板会这样对待自己的员工。一是整个行业的员工工资就这样，加班，哪个工厂不加班？报酬，到哪都就是这个报酬了。你走了，还有人开后门要求进来呢。做老板，他没必要做好人，他要做的只是一个成功的商人就行。有什么好说的呢，要改变，除非中国没有如此多的剩余劳工了。

啰嗦了这么多，两个观点：

1.中国的老板，少有出于良心而不剥削工人的。马克思的最大限度的榨取劳动力剩余价值的理论在哪都适用。

2.现在的涨工资是因为时代变了，外部环境变了。不涨不行了，各位老板们一定要正确认识到这一点。