2013年的新年，再一次跑到了深圳观澜富士康的员工基地大水坑村走访。
在过去的一年中，富士康在中国的规模超过了100万的员工，在迁往内地的过程中，富士康做到了内地与深圳员工同级别薪酬的标准，这一点保障了内迁员工的基本利益，想来也巩固了他在电子加工制造代工产业的领导地位。
进入富士康做基层员工的，应该都是草根为主的阶层，作为同样草根底层出身的我，想向郭台铭道声感谢。100万打工阶层者的生计生存以及生活尊严，与这家企业息息相关。
也许有人会读得不舒服，但我想说，2013年是个就业优先年。这一点可以从几个富士康传出来的消息看得出。
2011年电子产业非常不错，富士康年底尾牙抽奖就很丰厚，送出的iPhone 4S都不知多少台。但据传今年的奖品数量要缩水，当然奖品中自然还有苹果当红iPhone 5。
同样减少的还有富士康不少部门的奖金。众所周知，富士康每年要发三次奖金，端午、中秋和春节三次奖金，业绩好的部门一年拿到18个月以上的工资报酬，以前很正常。但在今年可能就只有某些业绩好的部门，如做苹果产品线的部门拿得到这个报酬。像做MOTO、NOKIA等产品线的员工，这些部门在过去一年中，减员不断，今年可能在收入上要大缩水，奖金几乎拿不到。做PC或NB线的，境况也差不多。
从我访问的员工来看，大家对此也表示理解。业绩不好的时候，收入减少自然很担心，但相比外面的同行们，在富士康的待遇还是稳定可靠的，更难得的是，如果真的是裁员，那些做了多年，甚至是十年以上员工获得的赔偿还都较为理想，因此多数人对此还是看得开。
另外一个消息就是苹果的新款低价位的手机已经正式量产，相信2013年Q1一定会上市。目前的消息看，屏幕尺寸并没有增加，外壳从不锈钢换成塑料制品，加工成本上有较大的降幅，相信这会是传说中即将面试的iPhone 5s。
从配置和业界传言判断，这应该是一款低价位的苹果手机，如不出所料，应该是定价在3K左右的苹果手机。如果属实，这将是苹果发布的第一款针对这个价位的新机。个人认为，这是苹果在近期被三星机海战术“紧逼围”策略的正常反应，同时也是苹果维持高端定位，同时向下扩张的很好的策略。一方面这是苹果在Mac机价位向下延长取得效果的另一个尝试，同时这也是库克为了应对华尔街投资者压力的一个救市方案。
另外，三星的Galaxy 4S信息也不断向市场流出，这款机的配置是5寸1080p屏，再加A7+A15四核配置，可以说是绝对的市场最高端配置机型。苹果要推出低价位机型，必须要赶在三星神机面市前推出，否则5s的低配置低价策略将会大打折扣。
一说手机就谈远了，还是回归一下。从过去的N年历史来看，苹果一直消费电子业的领头羊，这个指标性的企业的命运，确实牵动着富士康员工们的命运，同时也影响了中国电子产业的景气。
富士康这个受访员工对我说，富士康接单基本上是给图纸发货的方式。OEM下单给富士康，富士康携手其上下游供应商，就能够完成设计、制造和发货，因此而产生的GDP产值，非常地巨大（哪位有这方面的数据，欢迎提供一下啊）。
另外一点是，苹果除了提供核心芯片的物料单外，甚至还免费提供加工制造生产设备，以保障其在业界最高水平的制造工艺！也就是说，苹果下单至富士康，除了解决了富士康公司的中国员工的就业，另外还提升了富士康的加工制造水平！工厂里面的员工，包括管理层和工程师等，都会在这个过程中受益。
元旦节期间，大水坑没有往日的繁忙景象。天气虽然有点凉，但员工家属们较为清静地过着节，年青人一起打打篮球，或是逛逛街。受访人指着一辆白色小轿车告诉我，他主管刚买了一台车，价格14万多，看上去真的不错。
富士康的内迁依然在继续，2013年电子产业会怎么样，从苹果的市场应变已经看得出端倪。
年终奖企业基本上都发了，大家有空就去投个票，做个调查看一看同行的情况吧（点击链接）。加薪估计本来有打算的企业，一看要增加三个点的社保而就此作罢。
衷心希望国家经济政策的制定者，不会是目前推出的新交法中那条“闯黄灯”政策和2013年社保企业加三个点那样鲁莽，治大国如烹小鲜，企业和小民们折腾不起。
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冒奖金，悲催的很
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