网上视频传出，富士康大老板郭台铭在深圳龙华工厂看到一员普通员工在食堂门前抽烟上前制止时，被该年轻员工爆粗顶嘴，说“你谁啊，关你吊事”。郭大老板郭台铭震怒，直接打电话叫iDSBG(创新数位系统事业群)总经理陈振国，对其撑腰训话：“你不修理他，我修理你。我们富士康不要这种员工。”
堂堂郭老板在华人世界的知名度，相信知名度或认知度，凭借其超多的出镜率，几乎可以与领导人相比，尤其是在年轻普通打工界，富士康是几乎就是全中国最大的吸纳普工就业的企业，大多出门找工作的年轻人应该都有听说过富士康和郭台铭大老板。此次郭老板在深圳龙华自己工厂视察，竟然没有被员工认出，真的是一个天大的乌龙。
对此，我本人也亲自打电话去咨询过富士康厂线的资深员工。他相信这位年轻的顶嘴员工，年龄应该在18至20岁之间。他应该是刚入厂不久，真不认识郭老板才会如此“大胆犯上”。从郭台铭的对话来看，该员工应该不会再留在富士康工作。
但是，该资深员也指出，即使是违反规定在食堂门前吸烟加上“骂老板”，也没有达到被炒人的标准。因此如果是被炒，按劳动法也应该会有炒人赔偿。如果是过了新员工试用期，以普通2000块左右的薪水，富士康龙华工厂人力资源部为了让领导们出口气，也会花钱消消灾，赶紧赔钱让这位年轻工人走人。
当然，此事说明的问题肯定不是什么员工应该一入职就认识自己的老板。本人从环球资源转到UBM，至今没有见过自己公司亚洲区的老大，全球的老大更是无缘亲见。即使在外见到真人，也是肯定不识的。所以真正的问题是，年轻人的教育出了问题。
一是进入一家企业，就要遵守这个企业的规定，例如要吸烟就一定要呆在吸烟区。据了解，富士康工厂园区内的吸烟区有多个，分布也较为合理。被劝吸烟要到吸烟区，并非不合理要求。
二是即使是吸烟被人劝，一位比你年长这么多，认不出是大老板，也能一眼就看出对方 是一位老人，理当以礼貌回应，更不该出口“爆粗”。这件事真的可以说明，年轻人的教育是有些问题。我敢说，这样的年轻人在其他地方也有可能“吃亏”。
好了，这只是工厂生活的一个插曲，不幸传到网络成为谈资。现在的90后工厂员工，可能真的不像以前那么好管。如果您身边也有一些对新员工们的不同看法，或是身边的故事，有空的话，也可以一起来聊一聊。
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