原创 幼稚是技术人员最大的缺陷

这周一，把公司的一位创业元老逼走了，原因是他停止了学习，不愿意改变自己来适应公司的发展，认为自己的能力就这么多了，无法再提高，而他负责的东西，往往有头无尾，有始无终，哪怕逼着做好的几样，也是小问题频发，细节做不到位，比较随性，有些像小孩子。

我不否认在公司初中期他出了不少力，为公司的创建及发展付出了心血，但他今天不能改变自己去适应公司的快速发展，那就是阻碍公司的发展，这是公司所有人所不愿意看到的，毕竟GDP还在按8个点的增长，房租也在涨，物价也在涨，工资也在涨，大家都要追求房子、车子，所以公司股东层面没有反对意见，也给他做了相对应的补偿，算是圆满的解决了这个问题。

之所以这么做，除了客观事实之外， 还看到公司内不少技术人员也有类似的情况出现，都停止了学习，需要这一次的动作来刺激他们，不上进，就淘汰，与其被动的被社会淘汰，还不如主动的自我淘汰。

跟主要几个技术负责人沟通了一些，结合这段时间的观察发现，说他们完全停止学习，确实是冤枉他们的，因为他们天天在学习技术，还要学Android等最新、时髦的东西，唯恐被拉下。这个本身挺好的，然而却发现一些现象：1、鄙视生产，认为自己就不是做生产的那类人；2、研发方面，一个产品做的差不多能动的时候，他们就想着去做别的东西了，剩下的尾巴不想做了；3、一旦研发碰到难题折腾几下搞不定，就想找理由放弃。

这两夜在msOS群内跟群友探讨这个问题，大家提到大部分技术人员都希望做自己喜欢的东西，做高、新、奇的东西，所以把大量的精力都投入到了技术上，天天对着电脑，不跟人打交道，社会活动方面的经历就非常少，那么他作为人的社会属性就会出现问题，没有经历过社会生存所必须要面对的柴米油盐，而实际上社会生存往往不如意事十有八|九，不是想住别墅就能住的了别墅，想拥有豪车，就能拥有的，完全不是自己喜欢什么就能做的了什么的，这才是真实的社会。长期生活在技术中，只知道追求自己的技术快感，生活在新|闻联|播里，往往迷失了社会责任感，而现在越来越多的发现，这类的技术人员比例越来越高，因为没有社会经历而显得幼稚：

1、唯技术论，脑子里都是技术，其他都是浮云。

2、主动的追求能力丧失，容易成为剩女剩男。

3、做不完整一个简单的项目或者产品，却对企业、社会指手画脚，抱怨制度、架构。

4、出现问题总是能找到外部原因，却从来不追究自己的问题。

5、碰到真正有难度的，往往避开让别人接手，意志力很差。

6、因为一直在做技术，很少接触社会，没有社会阅历，往往没有社会责任感，像个小孩。

7、因为没有社会责任感，只追求自己的兴趣爱好，一切的行为的出发点都是为了自己的技术提高，把公司当成了实验学校，项目、产品往往做到能动就想换别的做了，剩下的细化因为没有技术含量而被抛弃，最后的烂摊子让公司哭笑不得，往往找人从头开始，损失惨重。

对于这类幼稚的技术人员，重要的岗位是绝对不能放的，不然还不如不用，我的做法就是逼他们去做生产，从生产中知道做产品的不易，通过与生产人员的交流了解产品，增强交际能力，为后续的研发打下基础，同时获得社会责任感，生产要一直做下去，直到他们不再幼稚才可以放心的研发。

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感谢各位的回评，无论支持还是反对，我都理解，因为不同的经历有不同的立场，虽然是客观的一件事情，但因为立场不同，评判是完全不同的。所以，事情是否客观并不重要，重要的是自己的立场，自己的内心，它决定答案。

我同事虽然被辞离开公司，但他现在还在为我公司服务，跟踪原先的项目，同时再接公司新的项目做，并且有一个大的改变就是自己主动的去学习其它关联的知识了，离开了才被迫去学，也不算晚。

聚餐的时候他自己也说，自己的心态不适合去打工了，但当老板接项目，技能太单一无法接，很多关联的问题会考虑不到，这迫使自己必须要在原公司把其他的再补一补，同时接原公司的单养活自己，之后慢慢的接其它公司的单，发展起来。

看到他的转变，我也很欣慰，逼他走不是目的，让他知道生存的艰难才是目的，我也很希望通过这一次逼迫让他技能有全面的提升，责任感更强，今后能回归公司，带领一大帮人生存，我们必须要让公司长期生存下去，才能符合绝大多数人的利益。