原创 大厂小厂，各有所长。

         各种HR论坛，技术论坛都充斥了各种大厂的血泪，也各种新兵蛋子提问未来的职业选择。

         当然就业选择是没有标准答案的，媒体上霸屏的各种创业导师，人生导师都是在自己的道路上看风景，谁能清楚你个人的特定场景呢：个性，家庭背景，长相，专业积累程度，玲珑程度，所以未来的人生都是需要你自己去判定和抉择，外人无论多么热心和用心，都无法替你的人生做主。

        对于绝大多数人来说，大厂无疑是进入职场初期的最好选择：

        大多数人没有雷军的编程功底，没有罗永浩的相声功底，没有张朝阳的麻省理工背景，没有叫李刚的爸爸。

        你的技术能力，沟通能力，思考能力都是芸芸众生一员，未来创业有成的概率是少之又少。

        你的第一站最好是大厂：比如腾讯，阿里，华为，字节，美团；比如联想，浪潮，DELL 和新华三；比如宝洁，联合利华；但是如果你没有985/211的学历，最不济也可以去富士康，英业达，广达，华硕，立讯，华勤和闻泰各种代工大厂。

        大厂的流程体系完整，对于校招的菜鸟有着较为系统的培养计划，包括时间管理，工作方法，工作思维，行业企业运作逻辑都有着最为靠前的方法论。

       当然系统的东西也是需要靠个人去学习，消化和理解的，如果像大学混日子一样，很多平台提供的优质资源也对于个人来说毫无意义的。

       另外大厂的各种工作的工具，比如软件的编程平台；使用的ERP；加工使用的设备都是业内最好的，新兵可以在这里接触到最好的工作工具。

       另外，大厂可以接触到最好最新的资讯，看到行业和企业更远的一些趋势和方向。大厂拥有的技术和学习数据库，专利和文件，流程等等，都代表着行业积累的经验，也会预示着行业内面临的问题和发展的方向。当然，这个也是需要靠个人去挖掘，呆在大厂养老心态，估计就很难很好的发现这些资源，并形成自己的特定能力。

      大厂的弊端是螺丝钉式样的分工，无论你是行业内的顶级高手，还是新兵蛋子，你一般负责的东西都是公司内部极少的一块，你就负责打磨你所负责的一块工作，拧螺丝，磨棒杵，久而久之就会陷入螺丝钉的困境，思维和意识容易局限在极少的范围。而且公司轮岗机制大部分是流向比较有限的几个人头上，大部分大厂员工长年累月做自己一样的事情。温水煮青蛙，会带来思维定势和思维僵化，遇到新问题和新情况能变通的人很少。

      其余就是大厂的核心员工会容易把公司的成功误解为自己的成功，平时生态链上的各种伙伴的众星拱月形成的光环会给很多人带来错觉，这会影响到职业生涯的终身，会造成很多的发展后遗症。

     当然中国的大厂几乎是变态的辛苦，华为，字节，阿里，腾讯，拼多多那几乎是各种加班，需要有个良好的心理准备。

     不过很多小厂也是毫无规则的加班加点，也不是不存在。

      当然大部分大企业的福利和待遇是远远好于小企业，这个也是大部分新人的追求方向。

      毕竟谁会跟钱过不去，当然很多高端创业公司的待遇也是很好，当然对于老鸟而言，菜鸟好像不行。

     我这里只是针对新人来分析机遇部分，大厂呆久了，容易沦陷为温水煮青蛙，职场老鸟需要相机而动，找到合适的未来。

      小厂的优势，基本上对于新人似乎不是太友好，需要新人有非常强的适应能力和学习能力。

      一般小厂要求你负责的事情会非常繁杂，比如采购，大厂一个类别的材料开发是一个采购，配备采购执行，物料质量工程师；小厂不一样，你可能要负责好几个品类的供应商开发，物料跟踪，质量异常处理，甚至物料质量常规判断也是你一锅端。

      所以工作对于个人要求非常高，而小厂基本上缺乏对于新人系统的培训，大部分的培训沦为形式，很多公司要求最终因为员工的能力素养达不到，最终导致工作质量下降。

      但是个别特别优秀的小厂员工，可以通过自己的努力，个人禀赋优势，显得非常得突出和出众，能力和思维也非常全面，虽然没有正规军的套路，但是解决问题非常厉害，但是类似员工非常有限。

      一般而言，新人如果在求学路上已经落后了，在求职进入小厂，其实是需要付出更多更艰巨的付出的。不能总是指望老板的能力把公司做大，自己随着公司来获利，如果能力没有提升，总是靠投机的思维，职业发展是走不长远的。

       小厂存在的第二个优势是沟通灵活，业务操作灵活，但是员工发展需要在类似灵活的平台上发展，需要头脑非常的灵光，也就是非常玲珑，会来事，其实大多数人并不是这种特质的人，HR也不找不到如此多类似特质的员工。但是如果有类似人，就比较适应小厂的发展道路，而且容易获得小成就，适合小范围创业。

       大部分的小厂存在巨大的弊端是对于新员工没有系统的培训和培养方式，工作能力没有辅导机制，日常工作业务是没有流程指导或者有流程流于形式，员工发展和能力是听天由命，看个人的悟性，完全是放任的。大部分情况下，因为企业竞争面临的外部压力很大，大部分公司高层忙于应付外界的经营事项，内部管理和长远的事项很难落实到位，但是要持续经营，类似工作其实重要或许不紧急，而在经营者眼里经常就成了不重要且不紧急。员工忠诚度和流失率自然是听之任之，相比之下，我们所看到的自然是绝大多数人喜欢流向大厂，毕竟安稳的日子才是基本需求，个人成就在个人成就看以后再说了。

    当然有个别小厂其实也是有很不错的员工培养的机制，仅仅限于特别有实力的小型研发企业，Boss有长远规划和长远特质的企业，但是概率比较低，需要带望远镜去找。

    职业生涯规划在很多人嘴里挂着，其实很多仅仅是挂在嘴边而已。如果个人无法确定你的人生有特别的兴趣爱好和未来目标，你就选择安稳的地方好好过，如果你天赋异禀或者家里有矿，那就另当别论。