原创 big screen is his (her) name

staff. If you set goals beyond the ability level Radii Straight Jacket of individual employees will make the employees frustrated and lose confidence; if too simple, would the lack of challenge. Award as the fruit hanging from the trees. Only by making the height of the fruit picking in the Son will be able to jump jump, when it attractive. In other words, we should make most people can pick the fruit with the incentive. From the perspective of human resource development, theorists are now more consistent view is that: the potential of employees generally played only a 20% to 30%, if  the development of strategies and methods of properly, most people can be increased to 60% 70%, even more basic is radii footwear the original 2 to 3 times. Comparison of figures radii footwear from these two, we can very clearly recognize that in order to achieve their overall interests and the maximization of long-term interests, it must focus  its work on "most" people. Assuming the number of enterprises accounted for 90% of the potential of each employee an average of 10%, Radii Straight Jacket then the results have far greater than only 10% of the "elite" have increased by 30% per capita potential GDP. In fact, IBM decades ago to have done so, it is very well-known "percentage of club" in recognition of 80% is corporate sales staff. IBM deliberately to develop performance standards to make 80% of the employees to become members of the club. In the grand awards ceremony, the sales staff just over the line first appearance, the 

audience lights go out, Radii Straight Jacket only leaving the stage chasing a bunch of light to move forward with the honoree; big screen is his (her) name and sales performance and a huge head. With his (her) appearance, the audience applause, not when mixed with a host of ridicule and humor; ranking the more forward, following the more loud cheers. The awards will recognize not only individuals, but groups of excellent light flashing.  Incentives to stimulate primarily a means, method and purpose of the combination of incentives to achieve the consistency and effectiveness of incentives. Flexible means of motivation, is based on different work, different people, Radii Straight Jacket different circumstances to develop a different system, and must not be a system of radii footwear single-mindedness. Incentive mechanism is a system that is always open to the times, the environment, the market changes constantly changing form. This is reflected in the enterprise at different times have different incentives, the value of the radii demands from different periods of the characteristics of staff to develop radii outlet a reasonable, effective incentive program, according to the characteristics of the development of high-tech