原创 优思学院｜六西格玛证书到底有没有用？

这是一个很有意思的话题，在职场人士之间争论不休。

证书到底有没有用？

有人支持，也有人反对。

不过，在正式聊这个话题之前，我想先分享一个我亲身经历的真实故事。那时，我和同学们正在读管理学的研究生课程。

有一次，我们的教授要求大家穿正装上课。这时，有个同学问了个很有趣的问题：

“教授，某某的董事长可以穿得五颜六色，我们这些职场新人为什么非得穿正装？”

教授听后，停顿了一下，然后淡定地回了句：

“你当然也可以穿得五颜六色，但前提是——先成为某某的董事长那样的人。”

这句话点出了一个事实：同一套规则，并不适用于所有人。如果你已经在职场站稳脚跟，靠过去的成就就足够让人信服，自然没必要再去证明自己。但问题是——有几个人能达到企业董事长高度和地位呢？

回到主题——我眼中的五类职场人

1. 热衷考证的一派（先声明，我属于这一类）
2. 刚入职场、还没有工作经验的年轻人
3. 彻底厌恶证书的人
4. 嘴上说证书没用，但私下还是悄悄考的人
5. 等被裁员了，才开始考虑考证的人

大多数人，其实并不在乎证书。 可能的原因包括：

• 证书并不仅仅是花钱报名，还需要投入大量精力。某些证书确实只要上完培训就能拿到（比如以前的Scrum Master），但大部分证书，比如优思学院的六西格玛黑带（CSSBB）、六西格玛绿带（CSSGB）、精益管理专业人员（CLMP）等，都需要严格的考试。
• 很多人害怕考试，尤其是已经多年没考过试的职场人士。部分考试机构也有责任，因为他们的考题往往过于书本化，让资深从业者觉得是在“背书”，缺乏实际意义。
• 还有些人认为，自己公司的实践比任何证书课程讲的都管用，考证根本没必要。

哪些人真的不需要证书？

我觉得，以下几类人确实可以完全不考虑考证：

1. 从来不买品牌产品，认为品牌溢价太高，买无牌产品更划算。毕竟，证书也相当于职场的“品牌溢价”。
2. 对公司特别满意，公司对你也特别满意，但要注意，公司对你的“爱”可能会因为几次糟糕的季度业绩而消失。
3. 公司经营稳定，并且已经和你签了合同，保证无论如何都发你两年的工资。如果真有这种待遇，那确实不需要担心未来。
4. 觉得自己已经学到所有该学的东西，不需要再拓展新知识。但这真的可能吗？

我的经历——为什么我愿意花时间考证？

我在这个行业已经干了24年，每个月花200个小时在研究、学习、实践业务分析。即便如此，我仍然觉得自己理解的不到一半。

当初准备六西格玛黑带考试时，我把六西格玛知识体系（CSSBB BOK）学了十遍以上，才发现自己还有很多没掌握的内容。很多知识，仅靠日常工作是接触不到的。

对我来说，考证的真正价值在于：

1. 保持持续学习的习惯
2. 用独立标准来衡量自己的知识水平
3. 让合作伙伴对我的专业能力更有信心

如果一个职场人十年间从未考过任何专业认证，我会怀疑他是否真正关心自己的成长和职业发展。

最后，再讲一个真实故事

当年，我们公司要求所有人参加六西格玛（Six Sigma）培训。有个同事问了个问题：

“培训完，工资又不会涨，为什么要花时间学这个？”

CEO的回答很简单：

“你现在能在这个会议室里，和我一起讨论问题，而其他人进不来。”

我的建议是，不要因为眼下的安稳，而忽视自己的成长。

如今市场环境动荡，很多曾经被公司宠爱的员工，说裁就裁了。

如果你投资自己，公司会更看重你，或许能留下你。就算真被裁了，你在市场上也更有竞争力。

选择权在你手里。