原创 人才们,如何判断企业是否为你画了饼?

2021-1-6 09:06 742 4 4 分类: 管理 文集: 职业规划

关于这个问题,我觉得… 主要是要看每家企业的价值观的,像GE这类跨国企业之所以能在全球跨文化取得成功,势必会有比较开放、推动知识发展、激励人才的价值观和文化。

但对于某些本土企业来说,真的是有一些“任人唯亲”的职场潜规则存在,而且还不在少数。在我亲历过的不同性质和规模的本土企业,就层目睹过一些常手段,例举如下,以供防范:

  1. 对招来的高层职业经理人采取有意压制或限制(其原因有敏感性,不便展开),常辅以不懂专业的“亲信”作为传声筒,甚至是直线领导、成果质询者,导致引进人才流失;
  2. 在顶层规划中为“亲信”们定位关键岗位,采用未来预留的方式招用外部优秀人才入职,在他们做出业绩和成套成果之后,再用手段迫使人才离职并用“亲信”替换;
  3. 一些企业只注重眼前利益,高层目光短浅和缺少自信,不重视人才、知识与文化的进步。

为此,我常提醒朋友里卓有成就的人才们,当看到本土企业画出的精美大饼时,请务必深度思考,特别是那些看似光鲜的,但是需要跨城市文化的机会(如打着“人才引进”、“专家特聘”等旗号的机会)。我就曾经有位前同事听信某本土企业画的大饼,举家搬迁和定居在举目无亲的小城市工作,勤勤恳恳数十年,结果年过40岁就被找理由打压出门了,从此在那个小地方,再无机会翻身。

觉得这个话题说深说多,就会有点儿黑暗,不继续举例了。

作者: Mr.牛, 来源:面包板社区

链接: https://mbb.eet-china.com/blog/uid-me-415046.html

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文章评论1条评论)

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nufuvcgx 2021-1-6 13:57

跨国企业画饼请君入套的也不少,有的是拿人试错,万一你做好了还得拱手相让,有时候上级给的饼明知是死路一条,还仿佛要感恩戴德。总之没有无缘无故的天降大饼,奋斗努力的人靠勤勤恳恳都不一定能出头,愿大家都早日回归打工人的清醒
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