原创 临近35岁,遭遇职场危机应该怎么办?

2021-1-6 13:07 3056 29 9 分类: 工程师职场 文集: 职业规划

首先,我觉得,人在职场发展,没有年龄造成的代际关系,只有按权责和能力进行的分工。

如果临近35岁的你,实在是担忧自己会因年龄歧视被淘汰,那么你只需要做到这么3小点:

  1. 把35岁的谬论从你大脑里清理出去,因为被媒体热炒、哗众取宠的大众观点,不值得你追随,那只会造成心理暗示而害了你!
  2. 尝试盘点自己的职场优势和经验,重新审视自己的短板(与当前发展比)。请记住成功的路上不该走神,努力肯定会有机会!
  3. 无论如何,你拥有的潜心多年而积累的行业经验和能力,永远会比后面经验少的有利!最不该放弃的就是持久动力!

总而言之,你进入职场也不是一天两天了,人的这一生的努力,总归是希望自己越来越好!你都拼命努力到现在了!如果因为社会传言而选择放弃,那你就真的输了!因此,至少我,永远就只会给你“加强自己”的发展建议。

那些,热切提倡35岁退出职场的人,恰恰是一帮不求上进,也不想为工作努力的人,因为他们其实最害怕的是依靠能力的直接竞争。

如果一个人懒得努力,那就让他随波逐流去吧!有的人你就算给他现成的机会,他们也还会嫌弃。

我非常确信,不努力的那些人,势必会为他们的35岁危机买单。

作者: 牛言喵语, 来源:面包板社区

链接: https://mbb.eet-china.com/blog/uid-me-415046.html

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文章评论8条评论)

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牛言喵语 2022-1-18 13:06

497243065_870880459: 每年都有大批量的应届生进入。大学扩招,人数只会多不会少。淘汰35岁是这个时代的需求。头部人员不会淘汰,但光凭努力是达不到头部的。焦虑没什么不好,失去焦虑 ...
你说的中国的“时代需求”好像很可怜似的,职场的生命周期竟然只能有35岁?国力难强,消费起不来的根子么?欧美国家哪怕到了40、60岁,只要提申请,就可以持续有工作,真的能努力到老。

497243065_870880459 2021-1-13 09:37

每年都有大批量的应届生进入。大学扩招,人数只会多不会少。淘汰35岁是这个时代的需求。头部人员不会淘汰,但光凭努力是达不到头部的。焦虑没什么不好,失去焦虑才可怕。

Mr.牛 2021-1-13 08:43

Jack陈: 请不要贩卖焦虑,有这个时间贩卖,请努力学习,如果你很焦虑,请努力克服,共勉!
    我用得着通过文字展示焦虑么?如果你不能淡然看待,就说明你自己很焦虑。

Lgnited 2021-1-9 16:12

看个人,那怕35岁真被辞退了,那又如何?暂时没收入又如何?暂时没工作又如何?活了三十五年了,朋友、同学、人脉的是白交情白交道了嘛?三十五年里,见识、经验、阅历、心性,还要如此不堪嘛?一个农民都能生存的时代,不要攀比,不要虚荣,不求功不求利的态度,那怕生活质量降低了,那怕选择远离一线城市,也不要放弃。

火引冰薪 2021-1-8 11:46

这个时代要有终身学习的意识,这样才能不会被时代所淘汰,才能够实现自身的价值。

Jack陈 2021-1-7 10:01

请不要贩卖焦虑,有这个时间贩卖,请努力学习,如果你很焦虑,请努力克服,共勉!

简单qqq 2021-1-6 16:58

逃不过的问题,只有加油

nufuvcgx 2021-1-6 14:01

怎么摆脱中年危机,远离媒体/自媒体焦虑小论文,好好吃饭好好生活,适当存款投资理财,这是说一般混日子的。而如果你是努力的人,那还危机个毛线
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