原创 总工程师职位被经理替代,导致产品质量下降

2011-7-5 07:56 8411 15 43 分类: 消费电子

  总工程师是整个单位或项目的工程技术负责人,经理是公司日常经营和行政事务的负责人。
  其一,把技术部门最重要的一个人去掉,用一个行政人员取而代之,表示公司的管理层根本就没有技术看作是企业的核心竞争力,技术不重要了,产品质量自然就没有保障了。
  其二,它让所有的问责功能失效了。
  一个煤矿因瓦斯泄漏导致矿难事故,在法庭上,矿长从头到尾反复只说一句话:“我只有小学文化程度”。你的确不应该让一个小学文化程度的人对技术负责,而其他的人都是按照他的指令在做事,难道随从的罪过比主帅还要大?
  这个事件给我们提供了一个线索,有必要去看一看各个企业的技术部门负责人、生产部门负责人、质量管理部门人员,他们有专业技术资格吗?
  只有内行人,才可能有执行力,才可能踏踏实实的去做点事。
  其三,“宁可有闲事,不能有闲人”。技术部门的主要职责是技术,行政工作由文员来做或许就足够了,经理是个闲人。没事的人自然会到处找事,破坏企业文化。
  “中国人不是东亚病夫”,如果李小龙在你们公司,你会不会说他不会做人?如果你们公司有人大吼一声,“中国制造不是质量低劣的代名词”,你容得下他吗?

  太多的选择让人忽视甚至放弃了真正重要的东西。其实产品质量保障的关键因素在于人。
  我们应该认认真真的审视质量管理的真正意义,把重点放在预防上面,有效的保证质量,而不能只停留在可追溯上。如果只会写一些文档,而不能正确理解质量真正内在的含义,怎么能叫质量管理呢?

  我只想说:亡羊补牢,既然错了,就应该马上改正,这样才能避免更多的损失。
  希望网友们针对“如何保障和提高产品质量、工程质量和维修维护的质量”,发表自己的看法。

   

文章评论28条评论)

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用户1644947 2012-2-21 18:13

随都不想一生做个工程师啊,所以要往主管跳,再说了,公司看重的还是管理,不是技术,技术可以花钱买,与别的公司合作,很多方法。但管理人才就没那么容易找了,道理就在这。好的工程师,工资不如一个小主管,这是现实。

用户1417326 2011-12-15 09:17

这个取决于公司的水平,经理的水平,如果公司流程体系健全,无所谓,经理能管得住人,然后能听取意见,做正确的决策即可,为什么要懂技术?懂技术的人做出的产品决策真的会比不懂技术的人好吗?

用户1025094 2011-11-16 06:17

老板要的是钱。质量.技术,道德,环境污染在钱面前都不存在。除非能够带来钱。

用户1397534 2011-11-4 07:59

呵呵 国人就是在人事磨练中提升国际形象的

用户1149946 2011-8-22 08:36

相当赞同~~~·

用户1607823 2011-7-12 08:06

确实是,我们公司就是这样的现象很多,但老板喜欢就行。

用户1323801 2011-7-9 09:57

在深圳就有这么一个公司,德泽能源,做电源的。由于内部斗争很厉害,把总工程师刷下来,请了一个闲人当总工!质量不说,整个公司的技术与质量快玩完了!

用户1314499 2011-7-4 17:24

很多企业的Boss也不知道出于什么目的,总是做出一些让人觉得摸不着头脑的事情,用人用长处。也许我们中国人就有这种不好的传统思想,以至于很多企业做大后根本不在自己本来的领域做强,而是不断的开拓领域。结果越做越失败!

用户1600334 2011-6-30 16:05

现代企业很多以技术总监、技术经理等职务取代了过去的总工程师和主任工程师等纯专业性职位,由既精通技术又懂管理的复合型人才担任,其实际应该是技术管理职能和技术权威的一种强化。但如果用外行去管内行那应该是用人的问题了。

用户1605699 2011-6-28 08:31

看了上面的似乎很多网友都看反了,是经理代替总工程师,而不是总工程师代替经理,我认为总工程师是技术,而经理如果不懂得技术的就不叫总工程师了,最多也就算一个挂着总工程师头衔的闲人而已,所以我非常同意。
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