原创 【博客大赛】2013年面试经历流水账（二）

（原来的流水账二太长，读起来不舒服，将其拆成两篇）

丙）丙公司是一家刚成立不久的公司，做物联网的。我收到面试的邀请来自总经理，晚上9点多，电话打来，说是丙公司，有没有兴趣来做产品部经理。着实吓我一跳。然后说，先发个邮件让我了解下情况。邮件里是他们公司的简介和官网链接。我先了解了下他们的情况。第二天刚上班，就收到总经理的电话，问我什么时候下班，方不方便下班过去聊一下。我就答应了。面试的时候老板坐一边，他不懂技术，面试我的是技术主管，很年轻，感觉比我小。直接给我一块焊好的电路板，让我分析。还好，都认识，基本上就是工业上常用的IO板架构。我分析了电路的结构，每个芯片的功能；然后又问我一个问题，大概是让我出一个方案解决某个问题。面试结束了，我问了一句，都这么晚了，你们还在加班吗？他们说刚创业，肯定得这样。现在想想这个问题问得很糟糕。当然，这家公司显然不是自己的菜，而且当时还在职，只当是一次面试经历。

丁）丁公司做通信产品的，总部包括行政、人事等在上海，研发和生产在苏州。所以上海的HR电话面试后，通知去面试，在新区。这里出了个乌龙事件。我投的是硬件工程师，面试时却说是叫“测试装备硬件工程师”，工作内容是为公司内容做测试用的平台等。这个岗位的职责要求跟我投的相差还是比较大的。但面试的流程还是一步步走下来。面试官也说，这可能是跟HR没有交待清楚，所以招聘信息出了差错。当然这次面试也没啥结果。

戊）戊公司是一家做汽车电子的外企。这次面试仅仅是电话面试。跟乙公司很像，死在口语上面了。先是跟HR电话交流一番，约了时间后面技术主管电话面试，并且说了会有英语交流。我也准备了，但怎么准备也不可能应付的了啊，最根本的还是口语太烂。电话里面试官跟我口语交流，我没有说好，他说再给你一次机会，尝试说一下。但还是没有说好。最后，面试官毫不客气地说：“你以后还有可能遇到这样的机会吗？表现不好还让你再来一次？”然后就挂掉了电话。总之，这个机会好可惜。

己）己公司是我裸辞之后面试的第一家。大概是前面几家有给过offer的，甚至还有让我当经理的，所以当时心态还是有些浮躁，以为自己挺了不起的。都忘了怎么被口语羞辱的了，可怜的人啊，就是这么记吃不记打。己公司是做汽车电子的，我投的岗位是做电机驱动器的。面试的时候，强调了对这方面的兴趣和知识的储备。而且以往的工作都是使用驱动器，相当于设计控制系统的位置环，驱动器工作在速度环和电流环。但他们说我不够专业，他们需要精通控制算法的人。面试官叫来一个“总”，应该是总工或技术总监级别的，老爷子头发花白了，看了一眼我的简历，说了句“江苏科技大学，基础肯定不够牢固啊”，我当时很无语了，没想到工作三年后，还被鄙视了出身。问了几个问题，就打发我走了。然后就没有然后了，从些之后，我开始了专职找工作的日子。

庚）庚公司的面试经历就是一次酱油经历。当时HR打电话通知面试，强调要带简历，这一点让我很不爽。我打印了简历，连看不看订了颗钉子就出发了。面试的地点很让人蛋疼。就在他们办公室，我和面试官一人一把椅子面对面坐了，几个工程师在边上干着活。面试官一边看一边问着问题。糟糕的是，简历中间还夹了张白纸，这是我的打印机常出的毛病，还好应该没有漏掉，不过还是让我有些沮丧。更要命的是这种面试环境，边上还一群围观，也不买票。带观众面试是迄今为止的唯一一次。众目睽睽之下，自我介绍、聊过去的工作、聊职业规划、聊期望的薪酬等，反正是一种急切地希望快点结束的状态，又不是《鲁豫有约》、《艺术人生》。因为感觉不好，加上简历很糟糕，最重要的是工作的内容也不是自己想做的，我就直接提一个高得离谱的薪资，回来了。我怀疑他们是否在真诚地招人。反正就打次酱油而已。

辛）辛公司是外资背景专业做检测设备的。他们招的是高级硬件工程师，我就把简历投了，后来通知去面试。面试我的也是个老者，应该也是总工或技术总监。这一次又被鄙视了出身，真怀疑这问题跟年龄有关。又一点被鄙视了，我很折服，因为是做检测设备的，要求对模拟电路十分熟悉，而这方面我比较弱。又是一次惨痛的经历。

壬）壬公司是一家做汽车电子的。他们是研发在一个地方，其他部分在另一个地方。初试是研发这边，上来HR给了一份笔试题。笔试的内容有画与、或、非门，串行通信，画一个单片机电路控制流水灯，写一段流水灯程序等。我当时的心态还觉得自己不得了呢，就牛逼烘烘地把笔试题退回去了，说有什么问题直接问吧，又不是校园招聘。HR就带我去见技术主管，主管说不错啊， 挺有性格。然后就开问，问了一大堆通信的问题，232跟485的通信、同步和异步、485和CAN的区别、CAN的仲裁机制、网络分层……勉强应对下来。 他还是坚持要我把那个流水灯程序写完，很快我用C写了一段。但是在for循环里还是有个位操作出点差错。他说，你看，笔试题还是要做一做的，不过你的确有编程能力。然后问我交给我一个团队能不能带得了。对这个问题我没有准备，因为职责要求里也没提。对这个问题，我明显示弱了。我说我没有管理经验。他让我回去等通知。第二天就给我了复试的通知，约定几天后去另一个地儿参加复试。复试的时候出了问题。我个人觉得是这家公司的不专业和不职业造成的失误。我过去了，发现简历并没有从那边转到这边来，而且复试我就没带简历过去。前台从网页上给我打印了一页简历，我问后面的呢，她说打印不出来。我只好拿一页简历硬着头皮去参加老总的复试，我跟老总说了简历的事。后面的复试就有些无厘头了。自我介绍完了，老总问我用什么手机、喜欢什么牌子的电脑、用什么语言编程、做过的哪个项目最有成就感等等，我估计是没有简历可能真不知道问啥好。反正我觉得这是最无厘头、最奇葩、最另类的面试。其实我对这家公司还是很感兴趣的。一周后我打电话问HR，HR说招聘已经结束了，并说这个岗位是要招一个有技术能力并能带研发团队的人，可能我的能力不够。不过这次面试还是提醒我，每次都要准备充分，最起码自己带简历，出了突发事件要保持好心态。

癸）之前投的岗位都是硬件工程师或电子工程师，都是偏硬件的，后来我也投了些做嵌入式软件的岗位。癸公司的就是嵌入式软件开发的岗位。癸公司是一个大集团，光研发就有100多号人，大公司的HR还是很职业的。第一面是HR面试，先做笔试和性格测试。这一次乖了，不能像上次那样，是很认真地完成。笔试是软件相关的，一些C语言的技巧，还有一个冒泡排序，一段专业英语翻译等等。技术面试的时候，问得很详细，反正简历上的几乎全问到了。面试结束HR说，结果出来会联系，从此之后再也没联系。至于原因，我也没去问，应该是招到更合适的了吧。

（未完待续）