在工作中，对于下属的说教是必须的，但是说教需要注意方法和手段。
1.就是论事，针对问题说问题，就问题点系统的提点解决方案和思维方式，争取让下属可以由点到面的改善出来。
成年人都不喜欢被说教，因为每个人心里都有自我防护和自我保护机制，在外界输入东西的时候，肯定是有排斥作用的，无论是领导还是长辈在说服的时候要注意方式，当然非常过分的时候还是需要有语气震慑，当然对于需要直接走人那种人，甚至可以不去说了。
2.不搞人身攻击，千万要控制情绪，尤其是需要注意控制口头禅。
什么TMD在平时听起来毫不经意的口语会激怒任何一个人心底的尊严，把个别事情和个人的能力要区别开来，任何在特定事情处理上能力有问题的人，都不会承认自己有问题，即使有也要让他自己去承认和说出来，可以告诉员工改善的地方，需要加强的地方，怎么去加强。
3.注意频率和概率，不要一天到晚去叨叨。
在职场上肯定是有办事有点欠靠谱的人，事情交代给他，千叮嘱万嘱咐，都有可能会搞砸，但是越是交代仔细，也就越可能会出纰漏，所以该放手一些，注意控制关键节点是非常重要的。同时小事情不要过分关注，关注核心的事情和方法，下属才会成长。
在生活中，对于朋友/同事的说教。
对于朋友，同事多数的时候还是不要主动去说教，毕竟每个人呈现的事情和你了解他的事情都是非常有限，千万不要以“大好人”，“热心肠”“刀子嘴豆腐心”来自居，这样的人其实并不受人喜欢，而且还会得罪人，大部分时候主动给别人的建议也不会有什么特别的效果，或许冷漠一点，有一点距离才是相处的最好方式。
另外如果同事和朋友主动找你去讨论和商谈问题，那也不能马上就激动不宜，掏心窝子，很多时候热心并不会给出好的建议，所谓皇帝不急太监急，所有的建议和提示都是需要尺度把握，不要喧宾夺主，横加干涉，巴不得自己直接替他给事情办了。当然，如果是至交或者生死之交就另当别论。
大部分时候，我们都觉得大城市很冷漠，没有温度，似乎自己落魄的时候，一个龟毛都没有人理会你，还有职场中“人未走，茶就凉了”，因为大量的人际关系就是这样的普通人际关系，都是有距离和理性的人际关系，人与人生活保持了距离关系，这个和乡土中国的成熟社会有很大差异，在农村里面，邻里之间走亲串门吃饭，邻居有点事情，主动出手，很常见，因为大家基本一生都在这个地方居住，或者带点亲；城市里小区不一样，你动不动去邻居家吃顿饭？有人住了几年都不知道对面干什么的。
以前我也动不动喜欢把链接直接推给朋友，其实大部分人是不喜欢这样的，所以分享对于你自己来说感觉很好，接收的人并不一定认同，所以还是别人的生活别人自己做主，我的地盘我做主。
保持距离，理性工作和生活。
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火引冰薪 2020-8-11 18:06