因学历起点不完美，我年轻时的职业道路比较曲折，但是现在回想起来那些机会点确实都挺不错，以前则觉得实在是太不合理了！经历过一些对能力要求很高的企业，他们对学历反倒不看重，一些公司规定给我留下了深刻的印象，也为我自己的职场习惯打下了扎实的基础。在此例举几个：
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守时：
有前外企雇主要求必须守时，包括上班要每天提前15分钟到公司，并有专门的培训告诉你这15分钟怎么用，如果你只是每天卡着时间按时到，一旦出了差错，那就无法免责。多少年之后，我依旧有这个习惯，每天提前15-20分钟就进办公室了，完成那套以前的准备工作，它在任何公司都适用。
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兴趣：
在一家外企，入职后试用期期间，要学习公司HR给的书目中的任意一本书，而且那些书与工作完全无关，诸如：珠宝、游艇、咖啡、红酒、汽车……，试用期转正时要给全体演讲一堂兴趣课，以讲课效果决定你能否转正，为此有些人虽然有业绩也没能转正，新人当时背后骂HR多事和不专业。但其实这样一轮自学过后，我发现我跟客户有了新奇的话题，另外我也不怯场了，还能有自己的逻辑回答提问。好处颇多。
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被动出名：
在一家外资IT公司工作过，这家公司的文化非常个性，公司规定上班不准串岗，但是可以找同事请教问题，被请教的人必须提出有偿帮助的要求（以羊肉串计数），而求助人必须要买好羊肉串再请教问题。结果那是我吃羊肉串最多的地方，只要指导同事，就有羊肉串可以吃。公司还规定必须指导人自己解决把羊肉串吃完的问题，吃不下的可以分给同事、其它部门，甚至敲门分给CEO老大，或者去给同楼的其它公司。这个文化好处非常多，拉近了部门间的距离，让每一个内敛但水平高的人都变成了众所周知的热门人物。
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更多，有空再写吧。
作者： 牛言喵语， 来源：面包板社区
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Aventura 2020-7-14 17:23
自做自受 2020-7-14 11:15
注意！外企、外企，外资，不是内企、内资。和你一样要说的更多……简言之，外企，尤其是欧美，潜意识是“法理情”，我们内企潜意识是“情理法”。改革开放以来我在外企内企大企业中高职位干了十多年，颇有感悟，只可谓人类不同，灵魂使然，人类学有解。