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第三代功率半导体器件测试解决方案 直播时间： 03月06日 10:00
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刘宝红 2014-4-14 15:47
- 成功与比较文化（Comparison Based Culture）
- 大多成功其实并不是看上去的那么成功，因为是外在的成功。太多的人花太多的时间追求外在的成功，即别人看来的成功。标准无非两个：（1）赚了很多钱；（2 ...
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- 产品设计与工艺设计：两个百分之七十
- 在很多行业，70%左右的产品成本由设计阶段决定，70%左右的产品成本来自供应商。这两个70%处于不同的时段，看上去没什么关系，其实不然：前者是产品设计的结果 ...
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- 请坐第一排
- 百人会（Committe 100)的“导师计划”（Mentoring Program）又办了一届。去年是在旧金山与年会同时办，名流云集，规模空前；今年是与华源科技协会（HYSTA ...
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- 为什么公共采购的价格高
- 在很多国家，政府是最大的买方，而且“钱多、人傻”，或者说花纳税人的钱不心疼，容易成为冤大头。例如有人大代表就质疑：为什么政府公共采购的价格高？网上 ...
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- 拒绝恐惧，敬畏良知
- 有些人喜欢以制造恐惧的方式来达到目的，不管是吓唬小孩子的狼故事还是震慑大人的“你不好好干就如何如何”。但是，人不应该长期生活在恐惧之中。就如罗 ...
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- Fill in the Big Rocks First - 先填大石头
- 相信不少人看到过这个故事：一个瓶子，一些大石头，一些沙子，一些水，如何装才能最大限度地利用瓶子的容积？答案是先装大石头，等装不进后再装沙子，然 ...
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- 做自己最好的生活大师
- 玉山协会是来自台湾的老一代留学生、创业家的协会。它在硅谷的分部称为美西玉山协会。资深会员中成功的企业家比比皆是，是硅谷最有影响力的华人团体之一 ...
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- Integrity和Abundance Mentality
- 柯维的《第八种习惯》中说到，Integrity有两部分组成，第一是Wisdom（智慧），第二是Abundance Mentality（暂译为丰裕心态）。Integrity很难找到一个恰当 ...
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- 终身志愿者
- 柯维在《第八种习惯》中说到，真正杰出的人在工作上是终身志愿者，因为他们不存在找不到工作的问题。跟这些人用不着签雇佣合同。吸引他们的不是报酬（因 ...
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- 3 + 3
- 几年前去参加供应管理协会（ISM）的年会，临行前老板的老板叮嘱道，别忘了3+3。问他什么是3+3，他说，认识三个人，学习三样东西，这样你就不虚此行。 ...
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- 答案不是一匹更快的马
- 亨利·福特有句名言，大意是在汽车发明之前，如果你问人们需要什么，答案是一匹更快的马。相同的意思，乔布斯换个了说法，就是消费者不知道他们真正需要什么 ...
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- 没有理想的一代
- 风云激荡的六七十年代已经成了上世纪。理想、追求可以传染。不管是华夏大地上的*****，还是日本的赤军，还是美国的反战运动，发生的时间是惊人地一致。做 ...
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- Catching People Doing Things Right
- 很多人的定势思维是找对方做得不对或不好的地方，就像老师阅卷子，目的不是发现学生做对多少，而是做错多少。相信大多数人都是这么给培养大得。那么，不 ...
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- Trust but Verify - 信任但要确认
- 我的第一位总监是位法国人，他留学斯坦福大学后就在硅谷工作。一个貌不惊人的人，但智慧远远胜过其外表。 当时我管理供应商，大大小小的有15到 ...
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