原创 《手把手教你学单片机 51单片机 C语言 视频教程 从入门到精通》

2010-7-14 13:24 6983 14 17 分类: 消费电子

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引论篇
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测板视频
测板视频.rar 详情     83.1MB
附录篇之一
F1. 附录一.LT-Super51开发板测板视频--力天手把手教你学单片机之附录篇.rar 详情     83.2MB
F2. 附录二.Keil软件与仿真芯片简介--力天手把手教你学单片机之附录篇.rar 详情     38.2MB
忧伤的分隔线
入门篇
01. 第一讲.个人电脑使用入门上--力天手把手教你学单片机之入门篇.rar 详情     67.4MB
02. 第一讲.个人电脑使用入门下--力天手把手教你学单片机之入门篇.rar 详情     42.3MB
03. 第二讲.硬件技术基本知识上--力天手把手教你学单片机之入门篇.rar 详情     88.1MB
04. 第二讲.硬件技术基础知识下--力天手把手教你学单片机之入门篇.rar 详情     101.6MB
05. 第三讲.数字电路基础知识上--力天手把手教你学单片机之入门篇.rar 详情     83.8MB
06. 第三讲.数字电路基础知识下--力天手把手教你学单片机之入门篇.rar 详情     181.2MB
07. 第四讲.C语言基础知识--力天手把手教你学单片机之入门篇.rar 详情     54.3MB
神的分隔线
基础篇
08. 第五讲.51单片机最小系统上--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     108.6MB
09. 第五讲.51单片机最小系统下--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     67.7MB
10. 第六讲.C语言数据类型及表达式上--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     74.8MB
11. 第六讲.C语言数据类型及表达式下--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     71.3MB
12. 第七讲.C语言的三种语句结构上--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     88.1MB
13. 第七讲.C语言的三种语句结构中--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     77.4MB
14. 第七讲.C语言的三种语句结构下--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     113.5MB
15. 第八讲.C语言函数与预处理上--力天手把手教你学单片机之基础篇.rar 详情     100MB
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文章评论3条评论)

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用户1406868 2014-12-21 15:52

找大牛好,个人待遇好了谁还跳槽呀?我曾在几家公司工作过,待遇三千元,其余要靠产品销售收入来计算业绩提成。太没有吸引力了。工程师都是比较老实的人,待遇只要好,几乎没有人跳槽的。

用户1010477 2014-12-16 17:08

企业留下来的是人精,流失的是人才. 人才: 工程理科背景,知识面广,掌握行业核心技术,有丰富的技术理论和实战经验,能独立完成核心技术的研发能力. 人精: 能说会写,从事**,造谣诽谤,情报刺探,投机取巧,弄虚作假的高手.

用户1152734 2014-12-15 12:17

做的产品是一般性质的就会有员工容易跳槽以及带走方案的情况,例如安卓系列的平板,手机,机顶盒,智能电视机等技术人员就很容易跳槽,尤其刚培育完成可以独自上手的工程人员极易被挖角。因此如何留住员工是公司的必修课。但有经验的人会跳出公司就会同样有有经验的人跳入公司,只要工作环境好,待遇好,还有公司够大够稳定的话,这种跳槽走人及找人难的情况会好些。

自做自受 2014-12-12 21:25

只要是“老板”型企业,不可能聘请CEO!事实上,中国几乎没有国际意义上的CEO,中国的CEO,很难脱开“老板”意识,或多或少都有“老板”味儿,可谓中国企业特色,适者生存,生存发展。
道可道,非常道。名可名,非常名。

自做自受 2014-12-12 21:07

对!尤其中国的“老板”型企业,行不通!
私企更多是“老板”型企业,当然是“最重要的是情报信息不公开”,巴不得只有“老板”自己知道,所以对CIO就当你是电脑工程师,有名无实!试想,企业情报信息那敢让CIO知道!那还了得!CIO随时可以把“老板”给踢了!
“对外(客户与竞争对手)不能公开”,才好坑蒙拐骗。
“对内同样不可公开”,试想,“老板说”成为人人的口头禅,多舒服!有派头!
公平不等于平均。20年前我在一个美商在华合资企业,离开时,工资表还是公开的,我作为中层管理手头有最新的工资体系标准(现在还在手上有一份收藏)。
如今是诚信体系崩溃的时代,遇事,多学、多问,最终是自己决定,一旦决定,剩下就是碰运气了!
如题,“好项目缺人手”,我第一想到的就是:早干什么去了?说实话,如今这类事儿,司空见惯,见怪不怪了。法自然。

忆轻狂 2014-12-12 20:02

既然老板是一个技术大牛,为什么不聘请一个专职CEO来做管理呢?自己专心做技术不就好了么。 中国人的公司就是习惯性的关系错综复杂,我在这公司几年了,愣是没发现有什么勾心斗角关系错综复杂的,但是老同事一聊天,天哪,原来地下暗流涌动各有帮派斗争纷沓,果然不是我们做技术的能想明白的。

用户1277994 2014-12-12 14:37

以我的经验,这公开工资和业绩报告,都行不通。私企能够安全,最重要的是情报信息不公开,对外(客户与竞争对手)不能公开,对内同样不可公开。工资永远不会是公平的,但能够做到及时调整,就算是不错了。

用户1277994 2014-12-12 14:35

确实是权衡。管理企业如同下棋,又看似三国演义,步步惊心。目前来说,业务很急,但不是事关生死,毕竟企业不是靠一两个项目维持。能招到合适的大牛,幸也。招不到,则退而求稳,到高校招参加竞赛获奖的学生,大三一过就请到企业中来练。一来学生单纯简单,不至于学会了就跑,同时也有增长空间,与企业共同成长,亦不是坏事。

用户1667768 2014-12-12 13:22

权衡嘛,权衡,很精妙的词汇。这是个绕了很久的老问题了,招新人,新人有能学出来的,有学不出来的,学不出来的招了没用,所以要招能学出来的,大牛就不用说了。但是如果人不靠谱,新人学成之后该卖照样卖,这个项目不卖下个项目没准就卖了。所以无非就是人品好+技术好或资质好,技术好的至少有短期效益,资质好的能有长期效益。当口上如何选择,那就要看项目节点的要求,以及这个问题的实际难度,来综合估测了。缓就招新,急就招牛,明天就交全体拜神吧。至于高薪和期权等等能靠钱衡量的东西,目的是用来换取不那么靠谱条件下的稳定性,这和招新人还是招牛人没有直接关系,而是招来人之后如何留住的问题。至于情怀和心中前景的培养,那要另说,人品不靠谱也可以先奋斗等前景来了再卖更好的价钱,借鸡生蛋之后再杀鸡取卵。

自做自受 2014-12-12 11:32

这个话题比较大而深。前两天我在其他博文里提到了人种因素,有看官给了我一个“臭鸡蛋”,很有味道!值得品味!记忆中,这似乎是我得到的第一个!比鲜花味道十足!难得!
从“法理情”意识出发,一个依法、讲理、合情的具体方案就是:公开工资表,让人人知道你我他的工作之薪资收入。公开公司业报,让人人知道公司业绩。
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