在过去的一年中,富士康在中国的规模超过了100万的员工,在迁往内地的过程中,富士康做到了内地与深圳员工同级别薪酬的标准,这一点保障了内迁员工的基本利益,想来也巩固了他在电子加工制造代工产业的领导地位。
进入富士康做基层员工的,应该都是草根为主的阶层,作为同样草根底层出身的我,想向郭台铭道声感谢。100万打工阶层者的生计生存以及生活尊严,与这家企业息息相关。
也许有人会读得不舒服,但我想说,2013年是个就业优先年。这一点可以从几个富士康传出来的消息看得出。
2011年电子产业非常不错,富士康年底尾牙抽奖就很丰厚,送出的iPhone 4S都不知多少台。但据传今年的奖品数量要缩水,当然奖品中自然还有苹果当红iPhone 5。
同样减少的还有富士康不少部门的奖金。众所周知,富士康每年要发三次奖金,端午、中秋和春节三次奖金,业绩好的部门一年拿到18个月以上的工资报酬,以前很正常。但在今年可能就只有某些业绩好的部门,如做苹果产品线的部门拿得到这个报酬。像做MOTO、NOKIA等产品线的员工,这些部门在过去一年中,减员不断,今年可能在收入上要大缩水,奖金几乎拿不到。做PC或NB线的,境况也差不多。
从我访问的员工来看,大家对此也表示理解。业绩不好的时候,收入减少自然很担心,但相比外面的同行们,在富士康的待遇还是稳定可靠的,更难得的是,如果真的是裁员,那些做了多年,甚至是十年以上员工获得的赔偿还都较为理想,因此多数人对此还是看得开。
另外一个消息就是苹果的新款低价位的手机已经正式量产,相信2013年Q1一定会上市。目前的消息看,屏幕尺寸并没有增加,外壳从不锈钢换成塑料制品,加工成本上有较大的降幅,相信这会是传说中即将面试的iPhone 5s。
从配置和业界传言判断,这应该是一款低价位的苹果手机,如不出所料,应该是定价在3K左右的苹果手机。如果属实,这将是苹果发布的第一款针对这个价位的新机。个人认为,这是苹果在近期被三星机海战术“紧逼围”策略的正常反应,同时也是苹果维持高端定位,同时向下扩张的很好的策略。一方面这是苹果在Mac机价位向下延长取得效果的另一个尝试,同时这也是库克为了应对华尔街投资者压力的一个救市方案。
另外,三星的Galaxy 4S信息也不断向市场流出,这款机的配置是5寸1080p屏,再加A7+A15四核配置,可以说是绝对的市场最高端配置机型。苹果要推出低价位机型,必须要赶在三星神机面市前推出,否则5s的低配置低价策略将会大打折扣。
一说手机就谈远了,还是回归一下。从过去的N年历史来看,苹果一直消费电子业的领头羊,这个指标性的企业的命运,确实牵动着富士康员工们的命运,同时也影响了中国电子产业的景气。
富士康这个受访员工对我说,富士康接单基本上是给图纸发货的方式。OEM下单给富士康,富士康携手其上下游供应商,就能够完成设计、制造和发货,因此而产生的GDP产值,非常地巨大(哪位有这方面的数据,欢迎提供一下啊)。
另外一点是,苹果除了提供核心芯片的物料单外,甚至还免费提供加工制造生产设备,以保障其在业界最高水平的制造工艺!也就是说,苹果下单至富士康,除了解决了富士康公司的中国员工的就业,另外还提升了富士康的加工制造水平!工厂里面的员工,包括管理层和工程师等,都会在这个过程中受益。
元旦节期间,大水坑没有往日的繁忙景象。天气虽然有点凉,但员工家属们较为清静地过着节,年青人一起打打篮球,或是逛逛街。受访人指着一辆白色小轿车告诉我,他主管刚买了一台车,价格14万多,看上去真的不错。
富士康的内迁依然在继续,2013年电子产业会怎么样,从苹果的市场应变已经看得出端倪。
年终奖企业基本上都发了,欢迎工程师有空就去投个票,参与调查同时也看一看同行的情况(链接:http://forum.eet-cn.com/FORUM_POST_1000039167_1200246792_0.HTM)。加薪事宜估计本来有此打算的企业,一看要增加三个点的社保而就此作罢了,物价眼看又要涨了,小百姓们伤不起啊。
衷心希望国家经济政策的制定者,不会如目前推出的新交法中那条“闯黄灯”政策和2013年社保企业加三个点那样鲁莽,治大国如烹小鲜,企业和小民们折腾不起。
用户1804862 2014-12-26 17:58
用户1012514 2013-1-7 10:39
用户961521 2013-1-6 15:30
用户1262249 2013-1-5 20:39
ok-lee_280086119 2013-1-5 17:01
用户876734 2013-1-5 15:27
用户792626 2013-1-5 14:44
用户1277994 2013-1-4 13:10
用户1012514 2013-1-4 11:24
用户1586570 2013-1-4 11:04