原创 《诺基亚退出日本令国人难受 》读后感

《诺基亚退出日本令国人难受 》http://bbs.esmchina.com/BLOG_ARTICLE_579.HTM ，此篇博文看似号召大家支持发展民族品牌，但在我看来更多是在替民营企业、民族品牌生存环境和发展现状的担忧。

俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。从产品到产业，从产业到行业，从行业到国家，所以影响产品最终的是谁？是政府的管理机构-政府机关，管理机构管理能力的缺失是经济领域市场流失的根本原因。管理能力的缺失导致的是管理机构的用人机制不当，法律法规不严，金融体系不健全，资源腐化浪费……归根结底，还是要选拔好管理人，利用好管理人，监督好管理人再加上责任明确的淘汰机制和法律严明的惩戒手段。

前段时间国家公布了4万亿拉动内需的方案，这么庞大的方案姑且不讨论对错与否，就看公布方案本身，有没有对方案系统性的分析？有没有具体的实施细则？有没有落实到具体的管理人？如果只是地方政府不切实际的“邀功请命”，恐怕将来只会是雷声大雨点小。

其实我们从手机产业可见一斑。手机产业从需求分析、设计研究、生产制造、测试认证、市场营销到品牌整合，我们的管理机构又做了些什么呢？从事过手机产业的朋友心里其实比我更清楚。管金融的、工商行政的，管税务的，管生产安全的，管测试认证的，管新闻媒体的，管网络运营的，有哪一个部门是设身处地真心想扶持我们的民营企业、民族品牌？哪一个部门没有从中捞取好处？那个部门不是企业朝奉的对象？

另据一则报道，中央国家机关今年招录公务员的职位约为1.35万个，截至目前，已通过认证的考生超过77万，再创报考人数历史新高。咱先不去探讨这当中有多少是“内定”，且谈为啥国民这般趋之若鹜啊？公务员还是人民的“公仆”吗？其实每个报考的人明白，就算是在衙门内扫地洗厕所也是“荣耀之至”啊。现在就连一些原来被认为是清水衙门也门庭罗雀。这就是我们管理机构的现状，这就是国民对管理机构的认知。

中国不乏人才，中国人很聪明，这是不争的事实，但现状是好人才却为外资企业所用（环球资源就不乏人才啊，呵呵），好企业又被国外金融资本和产业资本吞噬，像青岛啤酒、中华牙膏等等，还有前段时间汇源并购案等等，虽然咱不排挤外来资本，但是我想政府真的能替企业考虑，朱新礼也不会那么苦恼了，亲手养大的孩子给别人，叫他人爹娘。正如朱新礼自己所说“批了，说明是按照法律来批，汇源果汁也好，可口可乐也好，是一个多赢的局面；不批，国家有国家的考虑，企业一定要服从国家的需要，也说明了国家重视我们。”另外，我们自身的企业缺少凝聚力，各扫门前雪，大家各做各的。为了个人利益我打你一拳，你踢我一脚，很难抱成团。前段时间，看央视的一则新闻，国内化肥生产制造企业和国外钾、磷等矿产巨头谈判，国内企业各派一员组团去谈，而国外矿产企业选?一家最有实力的企业代表来谈，结果是两年内价格上涨了150%！虽然有其它客观原因的存在，但另外国内企业各自之间的利益都没有协商好，没把大家捆在一起，导致谈判过后还是价格高涨，其原因也略见一班了。

所以在我看来，改变民营企业，民族名牌的现状，每个企业以及企业经营者和企业的劳动者都扮演着重要的角色，这无可厚非，但不是主角。真正的主角是国家机构以及机构的管理者，只有深化国家机构的改革，只有改变机构管理者的工作性质，提升他们工作能力，强化他们的服务意识，才能从本质上改变各行各业至每个产业上的民营企业、民族品牌的生存环境和发展现状；才能收复失地，巩固疆土。