原创 生意谈

2012-7-5 12:02 7223 20 41 分类: 采购与分销

上周末与一位朋友谈他的生意,说到他最近出口几柜彩电到东南亚,具体来说是中国周边的东南亚国家。在现在的行业背景下,他说今年的生意还是不错。

 
欧洲经济并没有随着欧洲杯有太大起色,3D直播欧洲杯带来多少彩电生意,我可真不清楚。但这位朋友给的反馈是他今年见到的欧洲客户就不多,至于伦敦奥运会会不会给欧洲低迷的经济带来好处,有待验证。
 
话说回来。他讲,这东南亚的生意可能就好谈一些。一是这些国家过来的生意人,有钱。一个个来谈生意的时候,都说自己这位是当地的酋长,那位是什么首富。尤其是那印度商人谈生意,就好像他要给你带来十亿人的定单,口气硬得很。
 
不过说起他们对彩电的需求,都有些让你想不到。就是彩电一定要加多个稳压器--东南亚的电力供应不好,因此销售到当地的彩电都需要配一个稳压器。这个当然难不到深圳的彩电制造商,生意一谈就做下来了。
 
另外一个朋友说他也看到一个生意机会。前两天深圳交.警查酒驾,抓了市内几个开远灯的。但阿SIR的手持式PDA死活登录不上,一看还是GSM信号连接的。折腾几分钟,阿SIR都没登录上,最后只好放走了几位被扣的车主。这个故事说明深圳做3G、4G手机方案的公司可以跟深圳交警谈一谈生意,全市更新一下设备。
 
旁边一朋友多了一句嘴,是不是有人带了手机信号屏.蔽.器啊?100元一个,100米内没信号呢。
 
另一朋友说现在的LED生意不好做,他跟别人合伙投资的LED方案公司,搞了两年了,今年熬不下去了,这个月关门。
 
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文章评论21条评论)

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用户1823631 2015-4-15 14:02

我怎么感觉 刘老师所说的 ”闲人“,是干些紧急但不重要的工作的人。 处理杂事的人。。日复一日。穷忙族。避免成为这样的人,努力、

用户1799681 2015-2-27 10:35

看来我还是太年轻了,什么事情都朝着好的方面去想,而忽略了是否会伤害到其他人或组织的利益。对于“闲人”的想法没有一个定性,可能就像是有白天就必定会有黑夜一样,也许这也是“闲人”的一种存在价值,存在即有道理。

用户1012514 2015-1-29 09:26

公司肯定不想招闲人,但是,各部门领导就不一定了。比如今年的budget如果不及时花,明年就没法增长,招人来冲下量,大不了明年再裁;或者说,有风声明年要裁人了,为了不使伙计们工作量暴涨,赶紧招人来预备着;另外,一个新人成长后,原来一天的工作量只需要半天甚至是1/4时间来完成,多出来的时间又不能随意接下更多的活(聪明的领导也不会同意的,因为如果他走了来个新人怎么办?)~~种种原因,决定了公司里的闲人不在少数

用户1799681 2015-1-28 09:56

我不清楚 公司为什么会招聘闲人;任何一家公司我想大部分都是因岗设人的,如果这个岗位上有闲人,很可能是这人根本不适合该岗位,该换岗的换岗,该降职的降职,实在不行也就劝退。在老板眼中那些个资历老的、工作态度积极的、溜须拍马,人前一套人后又一套的、占着公司资源,而实际并没有多少产出的,总是因为这样又那样的理由留在公司的相信每家公司都会有,因为是红花就少不了绿叶来衬托的。

用户700967 2015-1-4 15:49

好文。我也遇到过类似情况-一封邮件引发的血案(焦头烂额)。

用户1650323 2014-12-31 13:33

我就是不愿意参加大会小会,别人也不会把刀架在你的脖子上逼你去开会!他们开半天的会无非就是指望别人多为他们干活,然后你推我推相互扯皮。我一般愿意把时间花在预练上面,根据信息预测将会发生什么问题,提前准备几个应对方案,一旦有人我到我这里寻求支持,我就可以胸有成竹地快速搞定,有时候只花5分钟时间就可以解决他们需要花几天时间不能搞定的问题,有些人只知道像无头苍蝇那样忙,挺可怜的。要让他们静下来思考比登天还要难,自己忙了还不算要祸及他人。依我看来,平时对员工的培训非常重要,基本素质高了,思维有逻辑了就能在日常事务中体现效率,只做正确的事。

用户1696545 2014-12-31 10:34

感觉楼主陈述有过于务实甚至投机之嫌,请原谅出言不逊。在无法决定上层建筑的时候包括制度文化等等,你的唯一目标就是好而多的完成公务,好更多在私,多更多在公。这是需要功力的,要培养自己的理性程度,为什么工业化效率提升,一样的道理。不用去理会小人,无欲则刚,没有太多人拿的下你,除非你们老板,当然他可以招你来,赶你走,水到渠成之事有何多虑?

用户1151569 2014-12-31 09:12

公司闲人的多少还是取决于老板,如果老板能意识到闲人的问题,直接就通过电话解决了,而非邮件。当然,老板另外有想法除外。

用户805261 2014-12-26 18:51

我们公司很多年以前招过类似的一个人,挺符合,实干的员工都挺讨厌他,但老板很喜欢,老板要的就是积极性,哈哈~ 这人一直活的挺好,很快升职了。这类人的特点:能说,智商一般,会处理人际关系,做事爱装积极性,什么信息都知道一点,专业能力很一般,面相没有钢性。哈哈

gang.liu_546577497 2014-12-26 15:29

感觉大家说的就是我现在所在的公司啊。。。太贴切了。。。
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