2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元，分红收益率54.98%，综合收益率54.98%；
2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元，分红收益率26.93%，综合收益率26.93%；
2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元，分红收益率26.01%，综合收益率26.01%；
2013年，股价5.42元/股，总收益1.71元，其中每股分红1.47元，增值0.24元，分红收益率27.1%；综合收益率31.5%；
2014年，股价5.66元/股，总收益2.14元，其中每股分红1.90元，增值0.24元，分红收益率33.6%；综合收益率37.8%；
2015年，股价5.90元/股，总收益2.86元，其中每股分红1.95元，增值0.91元，分红收益率33.1%；综合收益率48.5%；
2016年，股价6.81元/股，总收益2.57元，其中每股分红1.53元，增值1.04；分红收益率22.5%；综合收益率37.6%；
2017年，股价7.85元/股，总收益2.83元，其中每股分红1.02元，增值1.81（变向增发23%），分红收益率13.1%；综合收益率36.4%。
2018年，股价7.85元/股，总收益2.61元，其中每股分红1.05元，增值1.56（变向增发20%），分红收益率13.4%；综合收益率33.2%。
2019年，股价7.85元/股，总收益2.11-2.21元（具体值待定），其中每股分红2.11元，不增值（不增发）；分红收益率26.9%；综合收益率26.9%。
从华为成立开始，股权激励机制也在不断变化，前后发生5次改变：
30年来华为的每一次股权激励改革，其背后都是重重危机。
1990年，创业3年后开始每一次员工持股；
2001年底，网络经济泡沫，开启“虚拟受限股”改革；
2003年SARS危机，号召员工主动降薪力推股权激励新版本成效显著；
2008年全球经济危机，推出大力度的饱和配股。
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