这两天，有位读者给我留言说，他的领导找他一对一谈话，说他工作不饱和，让他把快要离职同事手上的活也接过去。这位兄弟越想越觉得委屈和气愤：他的工作量比部门任何一个同事都多，为什么领导看不到，反而还要安排新的工作？
不知道大家有没有遇到过这种情况，我先说说我的想法吧，作为一个成熟的职场人，完成工作是最基本的底线。如果你的“忙”是本职工作之外的事情，那么在领导眼里这就是没有价值，就是很闲。
所以，大家 get 到了吗，不论你做什么工作，有没有进展，都需要积极向领导汇报，毕竟领导要操心的事情太多了，如果你做的不是核心的业务，被遗忘很正常。在项目进行到 1%、50%和100%这3个重要的节点，把做过的事情形成量化的书面总结，跟领导同步信息。
当然，如果你遇到了那种不分青红皂白，不讲事实不讲道理的老板，那我劝你趁早换工作，毕竟一份工作最重要的除了看公司发展，还要看你的上级能不能带给你正向的影响。
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