富士通总部全体员工4月起可申请“在家办公”在家工作愈来愈受欢迎，相关机会也在增加。 根据相关的资料显示，美国约有38％商管及专业人士在家完成所有或部份工作，68％美国劳工预期未来会在家工作。
日本富士通2月28日宣布，将于4月份引入可在家中等办公室以外场所利用网络进行办公的“在家办公制度”。对象为总公司全部3万5000名员工。只要得到上司的批准，便可不限次数的利用该制度。在日本国内，此次是最大规模引入该制度，在日本企业之间工作方式改革将进一步扩大。
富士通计划于4月21日引入该制度。营销、系统工程师和管理部门等总公司的全体员工在公司外部也能够像在公司里一样使用信息系统和联络手段。富士通在过去2年中面向1400名员工试点性的适用了该制度，在确认了工作效率的提高和安全性之后，此次决定正式引入。
引入该制度的目的是通过节省通勤和移动的时间来减轻员工的负担。如果与可自由选择上下班时间的“弹性工作制”结合利用，可大大减轻面临育儿和看护等问题的员工的负担。这将有助于挽留优秀员工和招募优秀人才。
在日本产业界，引入在家办公制度的企业不断增加。日本微软2016年将在家办公的天数从每周最多3天增至每周最多5天。适用对象为包括开发子公司在内的约2400名正式员工。食品厂商卡乐比计划4月份之后取消在家办公制中规定的每周2天的上限。
富士通将在家办公制的普及视为商机。计划在积累本公司在家办公制度的成果的基础上，将其活用于促进日本劳动方式改革的IT系统的销售。
而最可能提供在家上班机会的产业，包括电脑与资讯领域、医疗健康产业、金融业等等。调查发现，平均来说，员工愿意为了换取在家工作减薪八％。
减你8%的薪酬，让你在家工作，你会愿意吗？
在家工作的好处很多。比如，对于一二线城市上班族最大的益处，就是省去了通勤时间，不用把时间浪费在去办公室的路上，再者少了很多开销，交通费，午餐费等等。
当然了任何事情都是有利有弊，在家工作的也有很多让人烦心的地方。比如，社区内小孩的吵闹声，隔壁邻居家的狗叫声，或是隔壁阿姨过来串个门，你的小孩，父母，配偶多少会打断你的工作，甚至一边工作一边刷剧作其他的私活，这都会影响你的工作。
这样一来，企业也难免会担心员工在家工作分心，会影响企业整体效率。而虽然现在有视频会议，企业邮箱，微信QQ这样的即时通讯工具，但远距工作很孤单，人们还是认为集中在一起工作更有团队凝聚力。同事之间的面对面交流更具有关爱，而互联网上的沟通相对来说还是有些冰冷生硬。更有人觉得，现场交流，更容易出发灵感，对发现工作中的问题也更有益。
企业管理者们，你们愿意让员工们在家工作吗？
整理自cn.nikkei&天下杂志
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