眼下美国企业正掀起一场AI招聘狂潮，甚至有公司开出接近100万美元的年薪。各行各业都在试图抓住人工智能的未来潜力，而抢人大战抬高了专业人才的薪酬。从制造业、云端服务业、金融业，到零售业、娱乐公司，不同类型的公司都需要AI人才。
近几个月来，招聘网站Indeed上AI相关的职位发布量和薪资水平都急剧上升。
据悉，AI中高级职位大量空缺。除了高薪聘请，一些公司还提供奖金和股票，以吸引经验丰富的顶尖人才。
- 亚马逊的应用科学和生成式 AI 高级经理职位的最高薪酬为 34.03万美元；(约合 250万人民币)
- 埃森哲高级AI研究科学家，13.11万至 33.83万美元；(约合 95万- 245万人民币)
- Match Group 的约会平台 Hinge 正在招聘人工智能副总裁，基础年薪为 33.2万至 39.8万美元；(约合 240万- 290万人民币)
- Upwork 给 AI 和机器学习副总裁制定的年薪为 26万至 43.7万美元；(约合 190万-320万人民币)
- Netflix 财力雄厚，给机器学习平台产品经理职位开出了高达 90万美元年薪。(约合 650万人民币)
不过，并非所有 AI 相关职位的薪酬都如此丰厚。咨询公司Willis Towers Watson的薪酬调查显示，
- ChatGPT带火的提示工程师（prompt engineer）平均年薪约为 13万美元；(约合94万人民币)
- 机器学习产品工程师的平均总薪酬则为 14.36 万美元；(约合105万人民币)
- 沃尔玛生成式 AI 团队职位的年薪在 17万-25万美元；(约合123万-184万人民币)
- 宝洁的 AI 工程师基本工资 11万-13万美元；(约合80万-96万人民币)
- 高盛 AI 工程师基本工资 15万-25万美元。(约合110万-180万人民币)
AI相关职位需要计算机、数学等方面的学历或经验，高管职位还需要管理经验。而大语言模型相关岗位，还需要统计学知识。
最难招聘的岗位是复合型人才，既需要所在行业的专业知识，又要对AI工作所需的工程、编程、数学和统计有扎实了解。
由于符合需求的中级或高级人才太少，目前一些公司也在培训公司内部现有员工，以解决AI 人才缺口。部分公司还表示愿意收购小型 AI 创业公司以获得人才。
AI招聘热潮不仅使得专业人员薪酬上涨，也促使企业提升自身的 AI 竞争力。
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