本帖最后由 哦豁进京 于 2023-12-17 15:20 编辑

毕业第四年
不管前面三年不管在那个硬件岗位
第四年一定要精专一个岗位

所以从2022年就为今年做准备
2023年年初想着猥琐发育进入了一家能承诺我转岗到layout岗的逆变器公司
进入之后发现是大厂旗下的子公司刚成立不久
如果按照后期能转岗的话估计也是需要两年时间
那么时间拖得越久转岗对于打工人就越不利

直接跑路转岗到layout岗位的电源公司
干了三个月之后在要转正的最后一天
对主管提出了离职

原因是加班太多了
而且别看硬件工程师学历都是硕士起步
但是在工作交流上是十分缓慢的
这就导致加班是非常的严重
而且从我到这家公司
陆陆续续走的人就已经有10几个
离职率高的离谱
三个月里我也发现了原来是有一个硬件总监老是喜欢喷人
在整个研发部面前就开喷的哪种
而且我在卫生间里听到很多人都是跑路的想法


后面又来到了一个上市公司
一开始说招我是负责逆变器的PCB设计
结果我进去先去出差支援子公司去了
一呆就是一个多月
要不是我回来的意愿强烈
估计还得继续呆很久

回到总部之后
发现这个部门主管根本没有领导力
工作作风非常的随意
而且喜欢搞小团体

一直是一起去吃饭的
但是我发现老是多一个人
我刚好找借口去接触其他部门的人
不然真的非常的闭塞

部门主管刚开始在转正的时候说
让我从简单的板子开始画起

一直凉我三个月
直到总监说需要开周会
直接给我上了难度

很急的一个项目
我直接加班一周
还好老子干出来了
不然真的对自己的自信打击非常的大
然后我们很多审核的事情
主管自己工作忙
直接说没有空
也就我自己审核

最后压跨我离职的稻草是
需要给其他部门的人讲PPT

主管让我一个刚进去的人讲
我一开始就背地里反抗
我就问有没有主题可以选
但是我已经准备了主题
我就先不说
他说你可以说说怎么画PCB
什么都可以讲


我就一直拖着
然后等截止日期的时候
我就找了人事提了离职
然后他来问我什么原因离职
我也不说

直接找总监谈话
毕竟当时总监招我的

在谈话的过程中发现
总监对部门主管意见也是很大的
只是因为他跟着公司五年之久了
也就没有说什么

那我就是小炮灰呗
打响了主管领导力不行
导致下属离职

在离职交接期的时候才找到工作
这次是一个即将上市的公司
我已经接受现实了
与人相处总会有各种问题
不管咋样先苟着把
就少说话多做事

顺利入职一周
不打算在跳了

总结：
身为打工人很多时候是没有选择的
除非自身素质非常好
有讲条件的资本
或者都是别人的鱼肉

别人搞你分分钟
所以脸皮该厚的时候厚一些

跳槽太多是真的不好的
可不能向我学
我这个是典型的反面教材


职场中如果有认真带你的人
一定要好好的回报人家

如果遇不到就自己多看看
别人怎么做的
然后回家该学习的学习

抱怨是真的一点用没有
只会让自己内耗
能解决这些问题的都是去认真的做事

以上就是2023年的总结了